外卖员如何要回劳动合同

　　外卖员如何要回劳动合同？外卖员取回劳动合同，可先与外卖平台或配送站点沟通协商，保留好记录；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动关系证明材料；若仍未解决，可申请劳动仲裁，提交申请书和证据，依法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、外卖员如何要回劳动合同

　　 外卖员若想取回劳动合同，可按以下方式操作：

　　 首先，尝试与所在外卖平台或配送站点进行沟通协商。明确告知对方，依据《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，自己有权持有属于自己的那份合同，友善提醒对方返还。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能之需。

　　 若协商无果，外卖员可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明自己与该单位存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位确实未将劳动合同交付劳动者，会责令其改正。

　　 若劳动监察部门处理后仍未解决，外卖员还可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位返还劳动合同。仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。通过这些途径，外卖员能依法维护自己的合法权益，取回应得的劳动合同。

　　 二、外卖员需要签劳动合同吗

　　 外卖员是否需要签劳动合同，要依据其与平台或所属配送站点的关系判定。

　　 若外卖员与平台或配送站点构成劳动关系，就应当签订劳动合同。这种情况下，外卖员接受平台或站点的管理，遵守其规章制度，有固定工作时间、工作任务，平台或站点按月支付工资，双方形成较为稳定的雇佣关系，签订劳动合同能保障外卖员的合法权益，明确双方权利义务，如工作内容、工资待遇、休息休假、社会保险等。

　　 若外卖员以兼职形式工作，或与平台建立的是合作关系，比如通过众包模式接单，工作时间自由，不接受平台的直接管理，按单计费，这种情况下一般不构成劳动关系，通常无需签订劳动合同，而是可能签订合作协议等其他类型的合同，来明确双方在合作过程中的权利和义务。

　　 三、外卖骑手要签劳动合同吗

　　 外卖骑手是否要签劳动合同，需根据其与平台或所属公司的关系判定。

　　 若外卖骑手与平台或配送公司构成劳动关系，应当签订劳动合同。劳动关系的认定通常考量这些因素：一是人身从属性，即骑手需遵守公司的考勤、着装等规章制度；二是经济从属性，骑手的主要收入来源于公司发放的报酬；三是组织从属性，骑手提供的劳动是公司业务的组成部分。在这种情况下，签订劳动合同能保障骑手的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。

　　 若骑手以合作等其他方式提供服务，如通过众包模式接单，双方可能形成的是民事合作关系，一般无需签订劳动合同，而是签订合作协议等其他类型的合同。此类合同主要约定双方的合作内容、报酬结算等事项，双方的权利义务与劳动关系有所不同。

　　 总之，判定是否签订劳动合同关键在于双方是否构成劳动关系，骑手应根据实际情况维护自身权益。

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