劳动合同法和劳务合同区别

　　劳动合同法和劳务合同区别？劳动合同法和劳务合同有多方面区别。主体上，劳动合同是用人单位和劳动者，劳务合同主体更广泛；法律适用上，前者受劳动合同法调整，后者受民法典等调整；纠纷处理前者先仲裁后起诉，后者可直接起诉；保障程度上，前者保障多，后者一般自行担风险。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同法和劳务合同区别

　　 劳动合同法和劳务合同存在多方面区别：

　　 1. 主体不同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等，劳动者需符合法定年龄等条件；劳务合同主体更为广泛，双方可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。

　　 2. 法律适用不同：劳动合同受劳动合同法调整，该法更侧重于保护劳动者权益，对用人单位的义务有诸多规定，如支付加班费、缴纳社会保险等；劳务合同主要受民法典等民事法律调整，遵循意思自治原则，双方权利义务主要依据合同约定。

　　 3. 纠纷处理程序不同：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务合同纠纷则可直接向法院提起民事诉讼。

　　 4. 保障程度不同：劳动合同中，用人单位要为劳动者提供各种劳动保障，如安全生产条件、职业危害防护等；劳务合同中，提供劳务者一般自行承担工作中的风险，报酬依据合同约定支付，不享受用人单位的其他福利和保障。

　　 二、劳动合同法与合同法一样吗

　　 劳动合同法与合同法不一样，存在多方面区别。

　　 在法律性质上，劳动合同法属于社会法范畴，其立法目的侧重于保护劳动者这一相对弱势群体的合法权益，强调对劳动者的倾斜保护，以实现社会公平正义。合同法属于私法范畴，更注重平等主体之间的意思自治和契约自由，保障合同双方的合法权益。

　　 调整对象方面，劳动合同法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，这种关系具有从属性和人身性特点，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理。合同法调整的是平等主体之间的合同关系，涵盖各种民事合同，如买卖合同、租赁合同等。

　　 在法律规则上，劳动合同法对劳动合同的订立、履行、变更、解除等有诸多强制性规定，比如必须签订书面合同、对试用期时长有明确限制等。合同法尊重当事人的约定，以当事人意思表示一致为主要原则，更多遵循约定优先。

　　 法律责任也不同，劳动合同法中用人单位若违法，可能承担支付双倍工资、经济补偿、赔偿金等特殊责任。合同法中违约方承担的主要是违约责任，如继续履行、赔偿损失等。

　　 三、劳动合同法与经济法的区别

　　 劳动合同法与经济法存在多方面区别。

　　 调整对象上，劳动合同法主要调整劳动者与用人单位在劳动关系中的权利义务关系，聚焦于劳动领域，像劳动合同的订立、履行、变更、解除等环节。经济法调整的是国家在管理和协调国民经济运行过程中发生的经济关系，涉及宏观调控、市场监管等广泛经济领域，如反垄断、反不正当竞争等。

　　 立法目的不同，劳动合同法旨在保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，注重保障劳动者在就业、工资、休息等方面权益。经济法是为了维护社会整体经济利益，促进经济健康、有序、可持续发展，保障市场的公平竞争和经济秩序稳定。

　　 法律属性有别，劳动合同法属于社会法范畴，强调对社会弱势群体的保护，通过倾斜立法保障劳动者权益，实现实质公平。经济法兼具公法和私法属性，既体现国家对经济的干预，又尊重市场主体的自主经营。

　　 调整方法也不一样，劳动合同法主要运用实体性和程序性规范相结合的方式，规定劳动条件、劳动争议处理程序等。经济法采用多种调整手段，包括行政、民事、刑事等，以综合手段规范经济活动。

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