劳动争议诉讼的程序

　　劳动争议诉讼的程序？劳动争议发生后，先协商，协商不成可申请调解，调解不成或不愿调解则申请仲裁，仲裁后对裁决不服可起诉。起诉后法院审理判决，对一审判决不服还能上诉，二审终审，至此劳动争议诉讼程序结束。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动争议诉讼的程序

　　 劳动争议诉讼一般需遵循以下程序：首先，劳动争议发生后，当事人应先进行协商，尝试自行解决纠纷。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人需在规定时间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会安排仲裁庭进行审理，双方当事人可在仲裁庭上陈述事实、提供证据、进行辩论等。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。当事人若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需向有管辖权的法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。法院受理后会安排开庭审理，双方当事人到庭参加诉讼，进行举证、质证、辩论等环节。法院会依据审理查明的事实和相关法律规定作出判决。若当事人对一审判决不服，还可在规定时间内向上一级人民法院提起上诉，启动二审程序。二审法院对上诉案件进行审理后作出终审判决。至此，劳动争议诉讼程序结束。

　　 二、劳动争议仲裁的程序

　　 劳动争议仲裁程序如下：

　　 1. 申请：劳动者或用人单位向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

　　 2. 受理：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内审查是否符合受理条件。符合的予以受理，并通知双方当事人；不符合的，书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　 3. 组成仲裁庭：仲裁委员会受理仲裁申请后，会指定仲裁员组成仲裁庭。仲裁庭通常由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

　　 4. 开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。开庭时，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩，然后双方进行质证、辩论等。

　　 5. 裁决：仲裁庭会根据审理情况，在规定期限内作出裁决。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。当事人对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 三、劳动争议的仲裁程序

　　 劳动争议仲裁程序如下：首先，当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请书应载明相关事项，如双方当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等。其次，仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内审查是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并指定仲裁员组成仲裁庭。然后，被申请人需在规定期限内提交答辩书。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。开庭时，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩，之后双方可进行质证、辩论等。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的，经批准可延长十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

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