感觉要被辞退怎么留

　　感觉要被辞退怎么留？感觉可能被辞退，可主动与上级沟通询问不足，回顾工作表现展示成果亮点，有失误待提升就提改进计划，了解辞退依据不合理则申辩，争取他人支持如让同事帮忙美言，综合举措争取留任机会。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、感觉要被辞退怎么留

　　 若感觉自己可能要被辞退，可采取以下措施留任：首先，主动与上级沟通，诚恳询问自己是否存在工作上的不足或问题导致有此感觉，表明自己对解决问题、改进工作的积极态度与决心。其次，回顾自身工作表现，整理出工作成果与亮点，以书面或面谈方式向领导清晰展示自己为公司做出的贡献及价值。再者，若确实存在工作失误或待提升之处，提出具体且可行的改进计划，明确目标与时间节点，让领导看到你的上进心与责任心。另外，了解公司辞退决定的依据，若不合理，依据相关法律法规和公司制度进行有理有据的申辩，强调自己的权益。还可争取他人支持，如让与领导关系好且了解你工作的同事帮忙美言几句。通过这些综合举措，尽力争取留在公司的机会。

　　 二、单位人事可以辞退吗

　　 单位人事是否可以辞退，需视具体情况而定。

　　 一般来说，如果人事存在严重违反单位规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；在试用期内被证明不符合录用条件等，单位有权辞退。

　　 若人事不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退。

　　 当单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与人事协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位在履行法定程序后也可辞退。

　　 但单位不能随意辞退人事。若不符合上述法定情形，随意辞退属于违法解除劳动合同，人事有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按人事在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

　　 三、编外可以随意辞退吗

　　 编外人员不可以随意辞退。

　　 编外人员虽与用人单位不存在传统的基于编制的劳动关系，但通常也受劳动法律法规调整。用人单位辞退编外人员需有合法合理的事由及遵循法定程序。

　　 若用人单位无正当理由随意辞退，属于违法解除劳动关系。编外人员有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，用人单位不能随意辞退编外人员，否则将面临法律责任。编外人员自身权益受法律保护，遇此情况可通过合法途径维护自身权益。

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