试岗期间没签合同怎么赔偿

　　试岗期间没签合同怎么赔偿？即使在试用期间，雇主仍有责任与员工签署正式的劳动合同，若未能依法达成此项义务，自员工的第二个月起，您有权申领两倍的正常薪资作为补偿。请注意，雇佣双方自实际雇佣之日起，逾越一个月但不足一整年。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、试岗期间没签合同怎么赔偿

　　 1.就算处在试用期内，还是建议大家要签订劳动合同。如果公司没有给你签这个合同的话，那从下个月开始，你就能每个月拿到两倍的工资了。记住只要你上班超出一个月但还没到一年，如果和公司之间还没签订书面的劳动合同，那么你都有权让他们每个月付给你两倍的工资。所以说，你其实是有权利拿两倍工资的。

　　 2.如果你觉得自己受到了不公平待遇，比如公司没有按照规定给你交社保，或者没有和你签劳动合同等等，你完全可以去申请仲裁，要求公司赔偿你两倍的工资差额，同时还要让公司把之前欠你的社保给补上。因为根据法律规定，公司在雇佣你的那一天开始就要为你缴纳五种主要的社会保险。

　　 3.再来说说新员工入职的事儿一般情况下当一个新人进入公司后的一个月内，公司是需要和你签订劳动合同的。如果过了一个月公司还没和你签合同，那么从第二个月开始，你就可以要求公司支付你未签劳动合同的双倍工资。

　　 二、深圳没签合同怎么赔偿

　　 如果我们在上班的第一天还没跟公司签署合同的话，按照相关法律法规，接下来的步骤是这样的：首先，如果公司在我们开始工作后的一个月内仍然没有跟我们签合同，那么从那时起到满一年为止的时间里，公司就必须要给我们两倍的薪水了，同时还要补签那份被遗忘的合同。接着，如果我们自己也在这个时间段内故意不去签合同，那么公司就有权利以书面形式告诉我们他们要结束我们之间的雇佣关系，而且还得支付我们一定的经济补偿金。最后，还有一些其他的情况需要注意。

　　 三、深圳没签合同一告一个准吗

　　 在深圳，没签合同并非一告一个准，需根据具体情况判断。

　　 从劳动合同角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若符合此情形，劳动者有充分证据证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构或法院提起诉求，胜诉可能性较大。但如果劳动者入职未满一个月，或者虽未签合同但无法提供有效证据证明劳动关系存在，诉求可能难以得到支持。

　　 从其他合同角度，比如买卖合同、租赁合同等，若一方能证明双方存在事实上的合同关系，且因未签书面合同遭受损失，可要求对方承担相应责任。但同样需要有足够证据，如交易记录、聊天记录、证人证言等，否则难以胜诉。总之，能否胜诉关键在于证据是否充分及具体法律适用情形。

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