合同制老师寒暑假有工资吗

　　合同制老师寒暑假有工资吗？合同制老师寒暑假通常有工资。按《教师法》，教师有寒暑假期带薪休假权利，合同约定含寒暑假薪酬的学校需支付，没明确约定按惯例也应发，特殊约定且合法的情况少见，权益受损可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同制老师寒暑假有工资吗

　　 合同制老师寒暑假通常有工资。

　　 根据《中华人民共和国教师法》规定，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。即便为合同制老师，其合法权益同样受法律保护。

　　 从劳动合同角度看，若老师与学校签订的合同里，明确约定工资包含了寒暑假期间的薪酬，那么学校就应按合同支付。即便合同未明确提及，按照教育行业惯例和相关法律精神，寒暑假属于教师依法享受的带薪休假，学校不能因假期而停发工资。

　　 不过，如果老师与学校所签合同存在特殊约定，比如明确表示寒暑假不发工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，这种情况下可能会按合同执行，但此类情况较为少见。总之，一般而言合同制老师寒暑假是有工资的，若权益受到侵害，可通过协商、向教育部门反映或申请劳动仲裁等方式维权。

　　 二、旷工三天自离了还有工资吗

　　 旷工三天自离通常还是有工资的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，员工虽旷工自离，但只要其工作期间付出了劳动，用人单位就需按照劳动合同约定和国家规定，向其及时足额支付劳动报酬。

　　 不过，员工旷工自离若给用人单位造成损失，用人单位可要求该员工进行赔偿。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 同时，不同用人单位可能有不同的规章制度，部分单位规定旷工自离会扣除一定工资或不发放旷工期间工资，这些规定需在合法合理的范围内才有效。若规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，对员工则不具有约束力。

　　 若用人单位以旷工自离为由拒不支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。

　　 三、劳务合同解除赔偿多少工资

　　 劳务合同解除的赔偿问题需根据具体情况分析。与劳动合同不同，劳务合同受《民法典》等民事法律调整，赔偿以合同约定为准。

　　 若劳务合同明确约定了解除情形及赔偿方式，双方应按合同条款执行。比如合同规定解除时需支付相当于几个月报酬的赔偿，就依此支付。

　　 若合同未作约定，通常需根据违约方给对方造成的实际损失来确定赔偿数额。损失包括直接损失和间接损失，直接损失如已付出劳务未获支付的报酬，间接损失如因合同解除失去的预期收益。不过，间接损失的举证相对困难，需有充分证据证明其与合同解除存在因果关系。

　　 若因不可抗力等不可归责于双方的原因导致劳务合同解除，一般无需承担赔偿责任。若双方就赔偿问题无法协商一致，可通过民事诉讼途径解决，由法院依据事实和法律作出判决。

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