兼职合同没签赔偿怎么办

　　兼职合同没签赔偿怎么办？兼职有劳务和劳动关系两种。劳务关系未签书面合同通常无赔偿，一方违约可主张违约赔偿。构成劳动关系，单位超一月不满一年未签合同，要付双倍工资，劳动者可收集证据协商，不成可投诉、仲裁、起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职合同没签赔偿怎么办

　　 兼职通常以劳务关系为主，但也可能构成劳动关系。不同关系下未签合同的赔偿处理方式有别。

　　 若为劳务关系，兼职未签书面合同一般不存在赔偿问题。劳务关系受《民法典》等民事法律调整，双方主要依据口头或其他形式约定履行义务。一方违约给对方造成损失，另一方可主张违约赔偿，但非未签合同的赔偿。

　　 若构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 二、客服兼职要签合同吗现在

　　 客服兼职是否要签合同，需视具体情况而定。

　　 若为非全日制用工形式的客服兼职，按照法律规定，可不签订书面劳动合同，双方当事人能订立口头协议。这种兼职工作时间较为灵活，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。即便未签书面合同，非全日制用工的劳动者与用人单位之间仍存在劳动关系，双方的权利和义务受法律保护。

　　 若兼职性质更接近全日制工作，或用人单位要求签订合同，建议签订书面合同。合同可明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式及违约责任等重要条款。这有助于保障双方合法权益，当出现劳动纠纷时，合同可作为重要证据，避免不必要的争议和风险。

　　 所以，客服兼职签合同不是强制要求，但签订合同能更好地保障权益，降低风险。

　　 三、花店兼职签合同吗有效吗

　　 花店兼职签合同是否有效，需视具体情况判断。

　　 若双方具备相应民事行为能力，合同是在真实意愿下签订，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么签订的兼职合同通常有效。比如大学生利用课余时间在花店兼职，双方自愿签订合同，明确工作内容、报酬等，该合同具有法律效力。

　　 不过，若存在以下情形，合同可能无效。一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益。例如花店故意隐瞒工作强度，诱使兼职人员签约。二是恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。三是以合法形式掩盖非法目的，像通过兼职合同掩盖非法经营活动。四是损害社会公共利益。五是违反法律、行政法规的强制性规定，如合同中规定的工作时间严重违反劳动法规。

　　 所以，花店兼职签的合同大多有效，但要确保合同签订符合法律规定，以保障自身合法权益。

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