合同到期不续签需要写辞职报告吗

　　合同到期不续签需要写辞职报告吗？合同到期不续签通常不用写辞职报告，辞职报告用于合同未到期员工主动离职。若公司不续签，应支付补偿并办离职；员工不续签需告知公司。部分公司或要求提交确认文件，要依规定和实际处理。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同到期不续签需要写辞职报告吗

　　 合同到期不续签，通常无需写辞职报告。

　　 辞职报告是员工主动提前解除劳动合同的申请，适用于合同未到期时员工单方面提出离职的情况。而合同到期不续签，是劳动合同自然终止，并非员工主动提前解约。

　　 若劳动合同到期，公司决定不续签，应按规定向员工支付经济补偿，并办理离职手续。若员工决定不续签，需及时告知公司，公司同样要办理离职相关事宜，如开具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。

　　 不过，部分公司可能出于内部管理和流程需要，要求员工提交类似辞职报告的文件来确认合同不再续签。此时，员工可按公司要求提供相关文件，但需明确文件性质是确认合同到期不续签，而非主动辞职。

　　 总之，合同到期不续签在法律上无需写辞职报告，但要依据公司规定和实际情况处理。

　　 二、如果合同到期公司不续签要赔钱吗

　　 合同到期公司不续签是否要赔钱，需分情况来看。

　　 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下公司不用支付经济补偿。比如公司按原工资待遇、工作条件等和员工续约，员工拒绝，公司无需赔偿。

　　 要是除上述情形外，劳动合同期满公司不续签劳动合同，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，员工在公司工作了 3 年 4 个月，公司不续签，应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。

　　 所以，合同到期公司不续签不一定赔钱，关键看是否符合支付经济补偿的条件。

　　 三、公司不续签合同是否要提前通知书

　　 公司不续签合同是否要提前通知，需分情况来看。

　　 对于固定期限劳动合同，法律没有明确规定公司不续签时必须提前通知劳动者。不过，若劳动合同中有相关约定，公司应按约定提前通知。比如合同约定到期前 30 天通知，公司就需遵守。

　　 从地方规定来看，部分地区有强制要求。一些地方规定公司不续签需提前 30 天书面通知劳动者，否则要支付代通知金。这种情况下，公司未提前通知，就需承担额外的支付责任。

　　 若公司不续签，无论是否提前通知，都可能需支付经济补偿。根据规定，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，公司要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

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