临时工急辞离职扣工资合法吗

　　临时工急辞离职扣工资合法吗？临时工急辞离职扣工资是否合法要看情况。签合同且有相关约定按约定扣合理，没约定随意扣不合法。急辞造成单位损失，单位可索赔但要有证据，且扣后工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、临时工急辞离职扣工资合法吗

　　 临时工急辞离职扣工资是否合法需视具体情况而定。

　　 若临时工与用人单位签订了合法有效的劳动合同，且合同中对急辞工有明确约定，如约定需提前一定天数通知并承担相应责任，按照合同执行扣工资通常是合理的。

　　 但如果双方未作此类约定，用人单位以急辞为由随意扣工资则不合法。根据相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动者提前通知用人单位解除劳动合同是其合法权利，虽急辞可能给单位带来不便，但不能成为单位克扣工资的正当理由。

　　 一般来说，因急辞给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求劳动者赔偿，但需有充分证据证明损失情况及与急辞的因果关系，且扣除工资后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

　　 总之，临时工急辞离职，用人单位不能未经法定程序随意扣工资，否则劳动者可通过合法途径维护自身权益。

　　 二、离职未满一个月就走了违法吗

　　 离职未满一个月就走，是否违法需视具体情况而定。

　　 一般而言，若与用人单位签订的劳动合同中有关于离职需提前一个月通知的明确约定，且劳动者未遵守该约定擅自离职，属于违约行为。用人单位可能会依据合同约定及相关法律规定，追究劳动者的违约责任，比如要求劳动者赔偿因突然离职给单位造成的损失等。

　　 然而，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，无需提前一个月通知，即时离职并不违法。

　　 此外，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若处于试用期且已提前三日告知，离职未满一个月离开也不违法。

　　 总之，离职未满一个月就走是否违法不能一概而论，关键在于离职的原因及是否符合劳动合同的约定和法律规定。

　　 三、工人自动离职在职工资如何付

　　 工人自动离职，用人单位仍需按照其实际工作天数支付工资。

　　 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使工人自动离职，其已付出的劳动也应获得相应报酬。

　　 用人单位需根据工人的考勤记录、工时统计等确定其实际工作天数，按照劳动合同约定的工资标准进行核算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 若用人单位不支付自动离职工人的工资，工人可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿等。用人单位如对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，工人自动离职后，其工资权益受法律保护。

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