一个工厂不签合同合法吗

　　一个工厂不签合同合法吗？工厂不签合同不合法。用人单位用工即与劳动者建立劳动关系应订书面合同，未同时订立的要在一个月内完成，超期需支付双倍工资，满一年视为已订无固定期限合同。不签合同侵害劳动者权益，劳动者可依法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、一个工厂不签合同合法吗

　　 工厂不签合同不合法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　 其一，若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若工厂仍不签订书面合同，劳动者可主张相应权益。

　　 不签合同不仅侵害了劳动者的权益，也可能给工厂自身带来法律风险。劳动者有权要求工厂依法签订劳动合同，以保障自身合法权益。若工厂拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　 二、不签合同一告一个准吗

　　 不签合同并非一告一个准。虽未签合同在某些情况下对权益保护不利，但具体诉讼结果需综合多方面因素判定。

　　 从证据角度，缺乏书面合同会增加维权难度，不过可通过其他证据佐证存在事实合同关系，如聊天记录、交易凭证、证人证言等。若能形成完整证据链，证明双方权利义务及实际履行情况，胜诉可能性较大。

　　 从法律适用方面，不同类型合同纠纷有不同法律规定和举证责任分配。比如在买卖合同纠纷中，交付货物与支付货款的事实认定很关键；在劳务合同纠纷里，工作内容、报酬约定及实际工作情况等是重点审查内容。

　　 另外，对方的抗辩理由也会影响案件走向。若对方提出合理的解释或反驳证据，案件结果就存在不确定性。总之，不签合同的案件需全面收集证据，依据具体事实和法律规定判断，不能简单认为一告就准。

　　 三、如果工厂不签合同怎么办

　　 工厂不签合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 第一，收集证据。留意能证明与工厂存在事实劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权中至关重要。

　　 第二，与工厂沟通。主动与工厂相关负责人协商，明确告知其不签合同的行为违反法律规定，要求补签劳动合同。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为，并要求补签合同。

　　 第四，申请劳动仲裁。劳动者还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付未签合同期间的双倍工资差额。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护劳动者的合法权益。

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