工伤没有合同怎么求助

　　工伤没有合同怎么求助？没签劳动合同遭遇工伤也能依法维权。先收集证明劳动关系的证据，接着申请工伤认定，治疗稳定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，再据此与单位协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼，还可寻求相关部门帮助。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤没有合同怎么求助

　　 即使没有签订劳动合同，遭遇工伤仍可依法维权。

　　 第一步，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。这些证据能确定你与用人单位存在事实劳动关系，是后续维权基础。

　　 第二步，申请工伤认定。可由用人单位在规定期限内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需准备申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。

　　 第三步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定，以确定伤残等级，为赔偿提供依据。

　　 第四步，要求赔偿。根据认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由单位承担。

　　 在整个过程中，可向劳动保障行政部门咨询，或寻求法律援助机构帮助。

　　 二、工伤后没有合同怎么办

　　 工伤后没有劳动合同，仍可通过以下途径维护权益：

　　 1. 收集证明劳动关系的证据：如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料能证明你与用人单位存在事实劳动关系。

　　 2. 申请劳动仲裁确定劳动关系：若双方对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

　　 3. 申请工伤认定：在确定劳动关系后，自受伤之日起规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 4. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

　　 5. 要求赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付全部费用。若协商赔偿不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

　　 三、工伤可以申请失业金吗

　　 工伤一般情况下不能直接申请失业金。

　　 申请失业金需同时满足三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

　　 工伤是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤员工若仍与单位保持劳动关系，不符合“非因本人意愿中断就业”这一失业金领取条件。

　　 不过，若工伤员工与单位解除劳动关系，且满足上述失业金申领条件，就可以申请领取失业金。比如，工伤员工经劳动能力鉴定后，因伤残情况无法继续在原单位工作，单位与其解除劳动关系，同时该员工失业保险缴费满足年限要求，又办理了失业登记并有求职意愿，就具备申领资格。

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