是兼职要签订合同吗

　　是兼职要签订合同吗？兼职是否签合同要依类型而定。非全日制用工兼职，以小时计酬，工作时间短，灵活性高，双方可订立口头协议，不强制签书面合同；劳务关系兼职属临时短期工作，建议签书面合同，明确权益，避免纠纷。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、是兼职要签订合同吗

　　 兼职是否要签订合同，需根据兼职类型判断。

　　 如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，这种兼职双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性高，口头协议能满足其特点。

　　 要是属于劳务关系的兼职，建议签订书面合同。劳务关系兼职通常是临时性、短期性的工作，签订书面合同能明确双方权利义务，像工作内容、工作地点、报酬支付方式等。当出现纠纷时，书面合同可作为重要证据，保障双方合法权益，避免不必要的争议和损失。

　　 所以，非全日制用工兼职不强制签合同，劳务关系兼职则建议签订书面合同。

　　 二、合同期内能再兼职吗

　　 合同期内能否兼职，需依据具体情况判断。

　　 若劳动合同中明确禁止兼职，劳动者就不能在合同期内从事兼职工作。一旦违反此约定，用人单位有权依据合同追究劳动者的违约责任，甚至解除劳动合同。

　　 若劳动合同未提及兼职相关事宜，需看兼职是否会对本职工作产生影响。若兼职严重影响本职工作的完成，或经用人单位提出后，劳动者拒不改正，用人单位可解除劳动合同。

　　 此外，还要考虑兼职是否违反竞业限制协议或保密协议。若兼职的工作与本单位有竞争关系，或会泄露本单位商业秘密，即使劳动合同未禁止兼职，也可能构成违约。

　　 所以，合同期内想兼职，劳动者应先查看劳动合同、竞业限制协议等相关文件，明确是否有禁止性规定。同时，要确保兼职不会影响本职工作，不违反保密等义务。若不确定，可与用人单位沟通，获得许可后再开展兼职活动。

　　 三、兼职合同一定要签吗

　　 兼职合同并非一定得签，但签订合同对兼职双方都有益处。

　　 从法律层面，非全日制用工（常见兼职形式），双方可以订立口头协议，所以兼职不签书面合同不违法。不过，签订合同具有重要意义。对劳动者而言，合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及金额等关键信息，保障自身权益。若遇到用人单位拖欠工资、随意变更工作要求等情况，合同可作为维权依据。例如，合同约定了每小时报酬，当用人单位少发工资时，劳动者能凭合同追讨。

　　 对用人单位来说，合同可规范劳动者行为，明确双方权利义务，避免不必要纠纷。比如约定保密条款，防止劳动者泄露单位商业机密。

　　 总之，虽然兼职不强制签订合同，但为保障双方合法权益，减少潜在风险，建议签订书面兼职合同。

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