兼职是否都要签合同

　　兼职是否都要签合同？兼职是否签合同要依具体情况判断。非全日制用工（每日不超4小时、每周不超24小时）可订立口头协议，受法律保护；非此形式则建议签书面合同，能明确事项、避免纠纷，最好尽量签书面合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职是否都要签合同

　　 兼职并非都要签合同，需根据兼职具体情况判断。

　　 若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议同样受法律保护，双方需按约定履行各自义务。

　　 若兼职不属于非全日制用工形式，比如是按项目完成工作，或工作时间、工作内容等更接近全日制用工特征，从保障双方合法权益角度，建议签订书面合同。书面合同能明确工作内容、工作报酬、工作时间、违约责任等重要事项，避免双方在工作过程中产生纠纷，当出现问题时，书面合同也是维权的重要依据。

　　 综上，兼职不一定要签合同，但为避免纠纷，建议尽量签订书面合同明确双方权利义务。

　　 二、家教兼职合同怎么签

　　 签订家教兼职合同，可按以下步骤与要点进行：

　　 1. 明确合同双方信息：在合同中清晰写明双方的姓名、身份证号、联系方式、家庭住址等，以确定主体身份。

　　 2. 确定服务内容与要求：详细描述家教服务内容，如辅导科目、授课方式、授课频率、每次授课时长等。明确对教学成果、学生成绩提升的要求和标准。

　　 3. 规定工作报酬：明确报酬金额、支付方式、支付时间等。例如，是按小时计费、按课程计费还是按月结算，以银行转账、现金等哪种方式支付。

　　 4. 约定工作时间与地点：确定授课的具体时间安排和授课地点，包括是否需要上门授课等情况。

　　 5. 明确双方权利义务：家教老师有权获取报酬、了解学生学习情况；需遵守教学规范、保证教学质量。家长有权监督教学、要求更换老师；需按时支付报酬、提供必要教学条件。

　　 6. 制定违约责任：明确双方若未履行合同义务应承担的责任，如家教老师无故缺勤、教学质量不达标，家长未按时支付报酬等情况的处理方式。

　　 7. 争议解决条款：约定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。

　　 签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保合同内容符合自身意愿，必要时可咨询专业法律人士。

　　 三、兼职岗位签什么合同

　　 兼职岗位签订的合同类型需根据具体情况确定。

　　 若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，一般应签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 若兼职人员与单位形成的是劳务关系，则签订劳务合同。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳务合同受民法典调整，双方的权利义务主要依据合同约定，不适用劳动法中关于劳动关系的相关规定，如加班工资、社会保险等。

　　 此外，兼职若属于在校学生勤工助学，根据规定，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，双方权利义务通常通过劳务协议等明确。

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