没有签合同辞职说走就走给工资吗要多久

　　没有签合同辞职说走就走给工资吗要多久？没签合同辞职说走就走，单位也得支付工资。因提供劳动形成事实劳动关系，单位有付酬义务。不过离职最好按法定程序提前通知，否则造成损失要担责。工资一般解除合同时付清，拒付可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有签合同辞职说走就走给工资吗要多久

　　 没签合同辞职说走就走，单位也应支付工资。

　　 从法律层面讲，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。不过，说走就走这种离职方式可能不符合法定程序。根据法律规定，劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。

　　 若劳动者未按规定提前通知，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但这并不影响其获得已工作期间的工资。

　　 关于支付工资的时间，通常应在解除劳动合同时一次性付清。实践中，有些单位会按照其工资发放周期支付。如果单位拒绝支付工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、没有签合同辞职说走就走给工资吗工作一年

　　 工作一年没签合同，辞职说走就走，用人单位也应支付工资。

　　 从法律层面看，根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。

　　 对于未签合同，劳动者还有额外权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以这一年里，劳动者可以主张最多十一个月的双倍工资。

　　 不过，劳动者辞职说走就走可能违反了法定的离职程序。正常情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。若未按此程序离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位需对损失承担举证责任。

　　 总体而言，工资用人单位必须支付，劳动者还可依法主张未签合同的双倍工资，但也需留意离职程序不当可能带来的赔偿风险。

　　 三、没有签订劳务合同拖欠的工资能要上吗

　　 即使没有签订劳务合同，被拖欠的工资通常也能要回。在法律层面，虽然书面劳务合同是证明劳务关系的直接证据，但没有合同并不意味着双方的劳务关系不成立。

　　 可以通过收集其他证据来证明劳务关系和工资拖欠事实。比如工作记录，这能体现出实际提供了劳务；考勤记录可证明工作时间；工资支付凭证或记录能显示过往工资发放情况；同事的证人证言也可作为旁证。

　　 若要追讨工资，可先与对方协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。也可申请劳动仲裁，仲裁机构会根据提供的证据来判断双方的劳务关系及工资支付情况，作出公正裁决。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 总之，没签劳务合同不影响追讨工资，关键在于收集和提供能证明劳务关系和工资拖欠的有效证据。

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