合同到期公司要求员工离职合法吗

　　合同到期公司要求员工离职合法吗？合同到期公司要求员工离职是否合法要分情况。若合同明确到期终止且提前通知，属合法，只需支付工资并办离职手续。若员工处于法定不能终止期间或满足签无固定期限合同条件，公司要求离职不合法，员工可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同到期公司要求员工离职合法吗

　　 合同到期公司要求员工离职是否合法，需分情况判断。

　　 若劳动合同明确约定到期终止，且公司在合同到期时按规定提前通知员工，这种情况下公司要求员工离职合法。公司无需支付额外补偿，但要按法律规定支付员工工资至离职日，并办理相关离职手续，如开具离职证明、转移社保关系等。

　　 若存在以下情形，公司要求员工离职可能不合法：一是员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不能终止劳动合同的期间，即便合同到期，公司也不能直接终止劳动关系，而应顺延至相应情形消失；二是员工在该公司连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同，且员工提出或同意续订、订立劳动合同，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司应订立无固定期限劳动合同，此时公司要求离职不合法。

　　 若公司不合法终止劳动合同，员工可要求公司继续履行合同，或要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。

　　 二、没签劳动合自动离职可以申请赔偿吗

　　 没签劳动合同自动离职，在一定情形下可以申请赔偿。

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是《劳动合同法》为保障劳动者权益作出的规定。即使劳动者自动离职，只要双方存在事实劳动关系，且满足未签合同时长的条件，劳动者就有权主张该赔偿。

　　 不过，申请赔偿也有一些限制条件。自动离职若给用人单位造成损失，用人单位可能会要求劳动者赔偿经济损失。但用人单位需对损失承担举证责任。

　　 劳动者申请赔偿，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

　　 总之，没签劳动合同自动离职，劳动者有申请赔偿的权利，但要结合具体情况，并按合法程序主张权益。

　　 三、已离职但没有离职证明可以找工作吗

　　 已离职但没有离职证明通常可以找工作。

　　 从法律角度看，我国法律并未强制规定劳动者找工作必须提供离职证明。《劳动合同法》要求用人单位在解除或终止劳动合同时出具离职证明，是为了保障劳动者再就业权益以及规范劳动关系，但不是就业的必要前提。

　　 不过，在实际求职中，部分用人单位会要求求职者提供离职证明。这主要是为了确认求职者与原单位已解除劳动关系，避免存在潜在的法律纠纷，比如双重劳动关系可能引发的责任问题。

　　 若没有离职证明，可以采取一些措施应对。一方面，可与原单位沟通协商，要求其依法出具离职证明。若原单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令原单位改正，给劳动者造成损害的，原单位需承担赔偿责任。另一方面，可向新单位说明情况，用其他材料如工作交接记录、工资流水、社保停缴记录等辅助证明已离职。

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