两年合同没到期可以辞职吗

　　两年合同没到期可以辞职吗？两年合同没到期，劳动者也能辞职。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位可解约。若单位提供培训有服务期约定，违约辞职要付违约金；有竞业限制等约定也要遵守，辞职应依法依规依约。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、两年合同没到期可以辞职吗

　　 两年合同没到期，劳动者可以辞职。

　　 依据《劳动合同法》规定，劳动者有单方面解除劳动合同的权利。若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权，即便劳动合同未到期，也能依法行使。

　　 不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 此外，若劳动者与用人单位在劳动合同中有竞业限制等其他特殊约定，辞职时也需遵守相关约定，避免引发法律纠纷。总之，合同没到期可以辞职，但要依法依规并遵循合同约定进行。

　　 二、合同到期辞职可以随时走吗

　　 合同到期辞职是否可随时走，要分情况判断。

　　 若单位与员工双方均无续签意向，且工作交接等事宜能即时完成，员工可以随时离职。因为合同到期，双方的劳动关系自动终止，此时员工离开不违反法律规定。

　　 若存在以下情况，员工不能随时走：一是单位有意续签，且提供了维持或提高劳动合同约定条件，但员工不同意续签，这种情况下，员工应按正常流程提前通知单位并完成工作交接。二是即使双方都不打算续签，但工作交接复杂，无法马上完成，员工也不能随意离开。按照法律规定，劳动者应遵循诚实信用原则办理工作交接。若员工未完成交接就擅自离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

　　 总之，合同到期后，若无特殊未了结事项且单位无异议，员工可随时走；若有未完成工作或单位有合理要求，员工需按规定流程办理离职。

　　 三、临时工合同没到期可以辞职吗

　　 临时工合同没到期可以辞职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。

　　 若临时工与单位签订的是劳动合同，在试用期内，需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同；若已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这样做能确保用人单位有合理时间安排工作交接和人员调配。

　　 如果临时工与单位签订的是劳务合同，是否能辞职以及辞职的具体要求，要依据合同中的约定来执行。若合同有关于提前解约的条款，需按照条款承担相应责任；若合同未明确约定，临时工可与单位协商一致后解除合同。

　　 需要注意的是，无论哪种情况，辞职时都应做好工作交接，避免给单位造成不必要的损失。若因违法解除劳动合同给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

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