不给休年假怎么补偿

　　不给休年假怎么补偿？用人单位不给劳动者休年假，劳动者可主张补偿。单位应按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬，含正常工作期间工资。计算日工资有规定，解除或终止劳动合同时按已工作时间折算应休未休年假天数。协商不成可投诉或通过法律途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不给休年假怎么补偿

　　 若用人单位不给劳动者休年假，劳动者可主张相应补偿。根据法律规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%，包含职工正常工作期间的工资收入。

　　 计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　 劳动者可先与用人单位协商解决年假问题，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 二、没休的年假怎么补偿

　　 根据相关法律规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。

　　 计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　 如果单位拒绝支付未休年假的补偿，职工可以通过协商、调解、仲裁等方式维护自身权益。首先可尝试与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；若调解也无法解决，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的年假补偿。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

　　 三、年假未休完如何补偿

　　 根据相关法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　 职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。如果用人单位与职工就未休年休假工资报酬发生争议，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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