现在工作违反劳动法怎么处理

　　现在工作违反劳动法怎么处理？工作中遇用人单位违反劳动法，劳动者可先与单位协商，要求改正和补偿；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好相关材料；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉。劳动者要增强法律意识、保存证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、现在工作违反劳动法怎么处理

　　 工作中违反劳动法，劳动者可按以下方式处理：

　　 1.与用人单位协商：劳动者可先和单位沟通，指出其违反劳动法的行为，要求改正并支付相应补偿。此方式利于维护和谐劳动关系，解决问题成本较低。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和单位违法事实的材料。劳动监察部门会依法对单位进行调查，若查证属实，将责令单位改正，并处以行政处罚。

　　 3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出裁决。

　　 4.提起诉讼：如对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。

　　 劳动者要增强法律意识，及时收集和保存证据，以维护自身合法权益。

　　 二、工厂炒掉员工按劳动法怎么赔

　　 工厂辞退员工的赔偿情况根据辞退原因不同而有所区别。

　　 若工厂违法解除劳动合同，即无正当合法理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若工厂因《劳动合同法》规定的特定情形解除劳动合同，如员工不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，工厂提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需按工作年限支付经济补偿。

　　 若员工存在严重违反工厂规章制度等过错情形，工厂依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

　　 总之，工厂辞退员工的赔偿问题需依据具体情况判断，若员工认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等途径维护权益。

　　 三、外包员工触犯劳动法吗怎么办

　　 外包员工触犯劳动法，需依据具体情况处理。

　　 若外包员工违反的是关于自身劳动权益方面的条款，例如用人单位未按规定支付工资、不签订劳动合同等，员工可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任，如支付拖欠工资、经济补偿等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

　　 如果外包员工是违反了对其自身要求的义务性条款，比如严重违反用人单位规章制度、失职给单位造成重大损害等，用人单位可依据合法有效的规章制度，对员工进行相应处分，包括警告、记过等。情节严重的，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若员工的违规行为给用人单位造成损失，用人单位可要求员工赔偿经济损失。

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