确认劳动关系劳动仲裁中可以追加第三人吗

　　确认劳动关系劳动仲裁中可以追加第三人吗？确认劳动关系的劳动仲裁可追加第三人。案件结果与第三人有利害关系时，仲裁机构会允许追加，如第三人掌握关键证据等。追加能助于审查事实，劳动者或用人单位应在规定期限书面申请，仲裁机构审查后决定是否追加，追加后第三人享有相应权利。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、确认劳动关系劳动仲裁中可以追加第三人吗

　　 在确认劳动关系的劳动仲裁中，可以追加第三人。

　　 根据相关法律规定及仲裁实践，当案件处理结果与第三人存在利害关系时，为了查明事实、保障各方合法权益，仲裁机构会允许追加第三人。比如，第三人掌握关键证据或其行为对劳动关系的认定有重要影响等情形下。

　　 追加第三人有助于更全面准确地审查案件事实。若第三人与用人单位共同控制劳动过程、共享劳动成果等，其参与能使仲裁庭更清晰地判断劳动关系的实际状况。

　　 劳动者或用人单位认为有需要追加第三人的，应在仲裁规定的期限内提出书面申请，并说明追加理由及第三人与案件的关系等。仲裁机构会对申请进行审查，决定是否追加。追加后，第三人享有相应的权利，如陈述意见、提供证据等，以维护自身合法权益，同时也有利于仲裁庭公正、合理地裁决确认劳动关系纠纷。

　　 二、确认劳动关系劳动仲裁裁决书为最终裁决吗

　　 确认劳动关系的劳动仲裁裁决书不一定是终局裁决。

　　 根据相关规定，以下情形下的劳动仲裁裁决为终局裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　 若确认劳动关系的仲裁裁决涉及上述两类情况，则为终局裁决。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决有法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若不属于上述终局裁决情形，那么该仲裁裁决就不是终局裁决，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　 三、劳动仲裁裁决书申请强制执行需要哪些材料

　　 申请强制执行劳动仲裁裁决书，需准备以下材料：

　　 1. 强制执行申请书。应明确申请人与被申请人基本信息，包括姓名、住址、联系方式等；准确写明执行依据，即劳动仲裁裁决书的案号及内容；清晰阐述申请执行事项，如支付劳动报酬、经济补偿等具体金额，并说明事实与理由。

　　 2. 劳动仲裁裁决书原件及复印件。确保复印件与原件内容一致，且清晰可辨，以便执行法院核对裁决内容。

　　 3. 申请人身份证明材料。如申请人是自然人，需提供身份证复印件；若是法人或其他组织，要提交营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明书及法定代表人身份证复印件等，证明申请人主体资格合法有效。

　　 4. 其他可能需要的材料。例如，若劳动仲裁裁决涉及特定事项，可能需提供相关证据材料以辅助执行，具体依案件实际情况而定。

　　 准备齐全上述材料后，向有管辖权的人民法院提交申请，启动强制执行程序，以维护自身合法权益。

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