工厂搬迁不去有赔偿吗

　　工厂搬迁不去有赔偿吗？工厂搬迁员工不去有无赔偿视情况而定。若搬迁致合同无法履行且工厂无正当安排，需支付经济补偿；若影响小且工厂有合理措施，员工无故拒绝，主张赔偿难获支持。关键看搬迁影响及应对举措，员工可协商或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工厂搬迁不去有赔偿吗

　　 工厂搬迁，员工不去是否有赔偿需视具体情况而定。

　　 若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且工厂未与员工协商一致，无正当安排，比如提供交通补贴、班车等便利措施，员工因此拒绝前往新址工作，工厂通常需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 若工厂搬迁对员工工作生活影响较小，工厂也采取了合理措施减少不利影响，如安排通勤车、发放交通补贴等，员工无故拒绝前往新工作地点，这种情况下员工主张赔偿可能难以得到支持。

　　 所以，关键在于搬迁是否对劳动合同履行造成实质性障碍以及工厂有无合理应对举措。员工可先与工厂协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 二、工厂搬迁不给补偿金怎么走法律程序

　　 工厂搬迁不给补偿金，可按以下法律程序处理：

　　 第一步，收集证据。需搜集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；同时收集工厂搬迁以及未支付补偿金相关证据，像搬迁通知、与工厂协商补偿金的记录等。

　　 第二步，协商解决。尝试与工厂进行友好协商，明确指出其应支付补偿金的法律依据，要求其尽快支付。若协商成功，签订相关协议确保权益。

　　 第三步，劳动监察投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。提交准备好的证据材料，详细说明情况，劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理。

　　 第四步，申请劳动仲裁。若劳动监察处理未达预期，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按要求填写仲裁申请书，附上证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方举证和辩论情况作出裁决。

　　 第五步，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院审理并作出最终判决，若工厂仍不履行，可申请强制执行。

　　 三、工厂搬迁不补偿怎么操作

　　 若工厂搬迁却不给予补偿，可按以下步骤处理：

　　 第一，收集证据。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时收集与工厂搬迁相关证据，如搬迁通知、新厂址信息等，以及能证明因搬迁给自己造成损失的材料。

　　 第二，与工厂协商。尝试与工厂管理层就补偿问题进行沟通协商，明确提出补偿诉求，阐明法律依据，争取和平解决纠纷，达成补偿协议。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料，请求其介入调查，责令工厂依法支付补偿。

　　 第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照仲裁程序提交仲裁申请书及证据，通过仲裁确定工厂应承担的补偿责任。

　　 第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院审理判决，以维护自身合法权益。

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