兼职签什么合同好点

　　兼职签什么合同好点？兼职签哪种合同要依具体情况定。临时性、短期灵活的兼职可签劳务合同，明确劳务关系；兼职时间固定、工作稳定的，签非全日制劳动合同合适，能保障权益。兼职者要按需选合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职签什么合同好点

　　 兼职签哪种合同，需依据具体兼职情况确定。

　　 如果是临时性、短期且灵活的兼职工作，比如按次提供劳务，可签订劳务合同。劳务合同明确双方劳务关系，约定工作内容、报酬、工作时间等。在劳务合同中，兼职人员以完成特定劳务为目的，与用工方并非劳动关系，用工方无需承担社会保险等用人单位责任。

　　 若兼职时间相对固定、工作有一定持续性和稳定性，且符合劳动关系特征，签订非全日制劳动合同更合适。非全日制劳动合同适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同能保障劳动者权益，规定小时计酬标准不得低于当地政府规定最低小时工资标准，还明确工资支付周期最长不得超过十五日等。

　　 所以，兼职者应根据实际工作模式和自身权益保障需求，谨慎选择合适合同类型。

　　 二、招兼职需要什么合同

　　 招兼职通常可根据兼职的具体情况选择不同类型的合同：

　　 1. 非全日制劳动合同：若兼职人员工作时间较为灵活，平均每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时，这种属于非全日制用工，应签订非全日制劳动合同。此合同以书面或口头形式均可订立，双方可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 2. 劳务合同：若兼职工作是完成特定的劳务任务，与用人单位不存在劳动关系，而是平等主体之间的劳务合作，此时可签订劳务合同。该合同明确约定双方的权利和义务，涵盖工作内容、工作报酬、工作期限等。发生纠纷时，一般按照合同约定和民法相关规定处理。

　　 3. 承揽合同：当兼职人员按照用人单位要求完成特定工作成果，如设计一幅广告、编写一个程序等，双方可签订承揽合同。承揽人需交付符合要求的工作成果，用人单位支付相应报酬。

　　 在签订合同时，务必明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款，以避免后续纠纷。

　　 三、兼职公司要签合同吗

　　 兼职是否要签合同需分情况来看。

　　 如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，从保障双方权益角度出发，即便可以口头约定，签订书面合同仍是更优选择。书面合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，减少后续可能出现的纠纷。例如，若双方对报酬计算方式存在分歧，书面合同就能作为重要依据。

　　 要是兼职不属于非全日制用工，比如是临时性的项目合作等，签订合同也非常必要。合同可将双方的权利和义务以书面形式确定下来，避免在工作过程中因职责不明产生争议。一旦一方违约，另一方可以依据合同追究其责任。

　　 所以，虽然兼职不一定都强制要求签合同，但为了保障自身合法权益，降低法律风险，建议尽量与兼职公司签订合同。

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