签了劳动合同能提前辞职吗

　　签了劳动合同能提前辞职吗？签了劳动合同可提前辞职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位即可，无需单位同意。遇单位强迫劳动等情况，可立即解约。但违规解约或违约造成损失，要担责，应按程序辞职。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签了劳动合同能提前辞职吗

　　 签了劳动合同可以提前辞职。根据法律规定，劳动者有单方面解除劳动合同的权利。

　　 若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，到期劳动关系即解除。

　　 存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形时，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　 不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者提前辞职需按法律规定的程序进行，以保障自身权益并避免承担不必要的法律责任。

　　 二、签署劳动合同可以提前签吗

　　 签署劳动合同可以提前签。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，即可订立劳动合同。

　　 提前签订劳动合同能让双方提前明确权利义务，对即将建立的劳动关系作出预先安排。比如劳动者可提前知晓工作岗位、薪资待遇等重要信息，用人单位也能提前确定人员安排。

　　 不过，劳动关系的建立以实际用工之日为准。即使提前签订了劳动合同，但如果劳动者还未实际到岗工作，劳动关系尚未建立。在这种情况下，若一方反悔不履行合同，可能需承担相应的违约责任，如赔偿对方因此遭受的损失。但具体的违约责任需依据合同约定和实际情况判断。

　　 所以，提前签订劳动合同在法律上是允许的，但要注意劳动关系的建立时间和可能涉及的违约责任问题。

　　 三、劳动合同可以不盖骑缝章吗

　　 劳动合同可以不盖骑缝章。

　　 在法律上，骑缝章并非劳动合同生效的必要条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里强调的是在劳动合同文本上签字或盖章，并未要求必须加盖骑缝章。

　　 加盖骑缝章的主要作用是防范风险，能确保合同的每一页都有涉及，防止合同文本被部分替换，保障合同的完整性和真实性。但即使不盖骑缝章，只要合同双方在合同上签字或加盖公章，且合同内容符合法律法规，不违反公序良俗，合同依然具有法律效力。

　　 不过，为避免可能出现的争议，如一方主张合同部分页面被更换等情况，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可选择加盖骑缝章，以增强合同的安全性和可靠性。

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