劳动合同可以签兼职么

　　劳动合同可以签兼职么？劳动合同可签兼职，对应非全日制用工，以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时。双方可订口头协议，劳动者能多单位兼职。单位仅需缴工伤保险，任一方可随时终止，不支付补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同可以签兼职么

　　 劳动合同可以签兼职，这种兼职形式在法律上对应非全日制用工。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　 在非全日制用工中，用人单位无需为劳动者缴纳除工伤保险以外的其他社会保险。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　 所以，若用人单位与劳动者协商一致，按非全日制用工的规则和要求，是可以签订兼职劳动合同的。

　　 二、做兼职需要劳动合同吗

　　 做兼职是否需要劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。

　　 若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议明确双方权利义务也受法律保护。

　　 如果兼职不属于非全日制用工形式，而是较为长期、稳定的工作，更接近全日制用工，从保障自身权益角度，建议签订书面劳动合同。书面合同能明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项，当双方发生纠纷时，可作为维权依据。

　　 总之，非全日制兼职不强制签书面合同，但其他形式兼职签书面合同能更好保障权益。

　　 三、暑假兼职是劳动合同吗

　　 暑假兼职是否属于劳动合同关系，需视具体情况判断。

　　 若学生利用暑假时间勤工俭学，与用人单位建立的通常不是劳动关系，所签订的协议一般不属于劳动合同。因为在校学生不具备劳动法规定的劳动者主体资格，双方更倾向于构成劳务关系，签订的是劳务协议。在劳务关系中，双方地位平等，工作内容、报酬等按约定执行，受民法调整。

　　 但如果暑假兼职者已毕业，具备劳动者主体资格，且与单位签订合同明确了双方权利义务，工作具有稳定性、持续性，接受单位管理，符合劳动关系特征，此时签订的就是劳动合同，受劳动法和劳动合同法保护。

　　 判断暑假兼职是否为劳动合同，关键看主体资格、工作性质和双方权利义务关系。建议兼职者与单位明确约定双方权利义务，保障自身合法权益。

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