单位如何解除劳动合同赔偿

　　单位如何解除劳动合同赔偿？单位解除劳动合同赔偿分三种情况。劳动者有过错，单位依法解除无需赔偿；单位无过失辞退，要提前通知或付代通知金，按工作年限支付经济补偿；单位违法解除，劳动者可要求继续履行，否则单位付双倍赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位如何解除劳动合同赔偿

　　 单位解除劳动合同的赔偿分不同情况。

　　 若单位依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位无需支付赔偿。

　　 若单位依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 二、单位怎么解除劳动合同关系

　　 单位解除劳动合同关系分多种情形：

　　 其一，协商解除。依据《劳动合同法》，单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。双方需就解除事宜及补偿等达成一致，签订书面协议。

　　 其二，劳动者有过错时解除。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。

　　 其三，无过失性辞退。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。

　　 其四，经济性裁员。单位符合一定情形进行裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门，且需支付经济补偿。

　　 三、怎么和原单位解除劳动合同

　　 和原单位解除劳动合同可通过以下方式：

　　 1. 协商一致解除：与单位进行沟通，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，包括工作交接、工资结算、经济补偿等。双方签订解除劳动合同协议，明确各自权利和义务。

　　 2. 劳动者预告解除：若处于试用期，提前三日通知单位；转正后，提前三十日以书面形式通知单位，到期即可解除。需注意，应保留好通知单位的相关证据，如邮寄凭证、电子邮件等。

　　 3. 用人单位过错解除：当单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者可随时解除劳动合同，并可要求单位支付经济补偿。

　　 4. 立即解除：单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知单位。

　　 解除劳动合同时，要按规定办理工作交接，单位应出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

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