劳动合同就一份合法嘛

　　劳动合同就一份合法嘛？劳动合同仅一份不合法。按规定，合同应由用人单位和劳动者各执一份。若单位未给劳动者，会侵害其权益，出现纠纷时难举证。劳动者可索要，单位拒绝可投诉，单位或担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同就一份合法嘛

　　 劳动合同仅一份通常不合法。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

　　 用人单位持有一份劳动合同，而未将另一份交给劳动者，这种行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者无法全面了解合同约定的权利义务，在出现劳动纠纷时，也难以举证合同内容。

　　 若用人单位未将劳动合同交付劳动者，劳动者可向用人单位索要。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

　　 因此，从法律规定和保障劳动者权益的角度看，劳动合同只有一份不符合法律要求。

　　 二、买一个劳动合同有效吗

　　 购买劳动合同的行为无效且违法。

　　 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其生效的前提是双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立。购买劳动合同并非基于双方真实的意思表示，违背了订立合同的基本原则，不具有法律效力。

　　 从法律后果来看，这种行为违反了劳动法律法规。对于用人单位而言，若通过购买劳动合同来规避劳动责任和义务，一旦被发现，需承担相应的法律责任，可能面临劳动行政部门的处罚，还需对劳动者进行相应赔偿。对于劳动者，购买劳动合同可能使其无法真正获得合法的劳动权益保障，当发生劳动纠纷时，因合同不合法而难以维权。

　　 此外，买卖劳动合同还可能涉嫌其他违法犯罪行为，如伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等，将依法受到刑事处罚。因此，购买劳动合同不仅没有效力，还会带来严重的法律风险。

　　 三、劳动合同必须签三份吗

　　 劳动合同并非必须签三份。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法定要求来说，劳动合同签两份即可，用人单位和劳动者各保留一份，以保障双方能依据合同明确权利义务。

　　 不过，在实际操作中，有的单位会签三份甚至更多。比如，除用人单位和劳动者各持一份外，可能需要额外一份提交给劳动行政部门进行备案，以符合当地劳动管理的要求；还有的情况是，企业的人事管理流程较为复杂，需要多份合同分别留存于不同部门，如人力资源部、法务部等。但这些都不是法律的强制性规定，具体份数可由用人单位和劳动者协商确定。

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