买一个劳动合同有效吗

　　买一个劳动合同有效吗？购买劳动合同无效且违法。劳动合同生效需双方遵循合法等原则订立，购买并非双方真实意思表示，不具法律效力。用人单位可能受处罚、需赔偿，劳动者难以维权，还可能涉嫌犯罪，会受刑事处罚。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、买一个劳动合同有效吗

　　 购买劳动合同的行为无效且违法。

　　 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其生效的前提是双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立。购买劳动合同并非基于双方真实的意思表示，违背了订立合同的基本原则，不具有法律效力。

　　 从法律后果来看，这种行为违反了劳动法律法规。对于用人单位而言，若通过购买劳动合同来规避劳动责任和义务，一旦被发现，需承担相应的法律责任，可能面临劳动行政部门的处罚，还需对劳动者进行相应赔偿。对于劳动者，购买劳动合同可能使其无法真正获得合法的劳动权益保障，当发生劳动纠纷时，因合同不合法而难以维权。

　　 此外，买卖劳动合同还可能涉嫌其他违法犯罪行为，如伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等，将依法受到刑事处罚。因此，购买劳动合同不仅没有效力，还会带来严重的法律风险。

　　 二、劳动合同必须签三份吗

　　 劳动合同并非必须签三份。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法定要求来说，劳动合同签两份即可，用人单位和劳动者各保留一份，以保障双方能依据合同明确权利义务。

　　 不过，在实际操作中，有的单位会签三份甚至更多。比如，除用人单位和劳动者各持一份外，可能需要额外一份提交给劳动行政部门进行备案，以符合当地劳动管理的要求；还有的情况是，企业的人事管理流程较为复杂，需要多份合同分别留存于不同部门，如人力资源部、法务部等。但这些都不是法律的强制性规定，具体份数可由用人单位和劳动者协商确定。

　　 三、劳动合同签1份违法吗

　　 劳动合同只签1份是违法的。

　　 根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

　　 这一规定是为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益。劳动者持有劳动合同，能明确自身与用人单位的权利义务，在发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据，可证明劳动关系的存在、工作岗位、劳动报酬等关键信息。若用人单位只签订一份劳动合同且自行留存，劳动者维权时可能因缺乏关键证据陷入被动。

　　 若用人单位只签一份劳动合同，劳动者可要求用人单位提供属于自己的那份合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因用人单位未提供劳动合同给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。

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