外卖骑手要签劳动合同吗

　　外卖骑手要签劳动合同吗？外卖骑手是否签劳动合同，取决于其与平台或所属公司的关系。若构成劳动关系，应签劳动合同保障权益，认定考量人身、经济、组织从属性；若属民事合作关系，签合作协议，需依实际情况维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、外卖骑手要签劳动合同吗

　　 外卖骑手是否要签劳动合同，需根据其与平台或所属公司的关系判定。

　　 若外卖骑手与平台或配送公司构成劳动关系，应当签订劳动合同。劳动关系的认定通常考量这些因素：一是人身从属性，即骑手需遵守公司的考勤、着装等规章制度；二是经济从属性，骑手的主要收入来源于公司发放的报酬；三是组织从属性，骑手提供的劳动是公司业务的组成部分。在这种情况下，签订劳动合同能保障骑手的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。

　　 若骑手以合作等其他方式提供服务，如通过众包模式接单，双方可能形成的是民事合作关系，一般无需签订劳动合同，而是签订合作协议等其他类型的合同。此类合同主要约定双方的合作内容、报酬结算等事项，双方的权利义务与劳动关系有所不同。

　　 总之，判定是否签订劳动合同关键在于双方是否构成劳动关系，骑手应根据实际情况维护自身权益。

　　 二、外卖骑手用签劳动合同吗

　　 外卖骑手是否需要签劳动合同，要根据其与外卖平台或相关企业的关系来判断。

　　 若外卖骑手与平台或企业存在劳动关系，就应当签订劳动合同。判断劳动关系可参考以下要素：一是人格从属性，即骑手要遵守平台或企业的工作规则、考勤制度等；二是经济从属性，骑手主要收入来源于平台业务，且平台掌握报酬计算、支付方式等；三是组织从属性，骑手提供的劳动是平台业务的组成部分。例如，平台给骑手配备统一制服、工作设备，对其工作时间、路线有明确要求，这种情况下双方存在劳动关系，签订劳动合同可保障双方权益，明确权利义务。

　　 若骑手与平台是合作关系，比如以完成一定订单量为合作内容，双方相对独立，不受平台过多管理约束，这种情况下一般无需签订劳动合同，而是可以签订合作协议来明确双方权利义务。

　　 三、外卖的劳动合同怎么签的

　　 签订外卖劳动合同需注意以下要点：

　　 1. 明确合同类型：判断是全日制劳动合同还是非全日制劳动合同。全日制员工工作时间固定，非全日制员工工作时间灵活，一般每天不超4小时，每周累计不超24小时。

　　 2. 合同条款

　　 - 双方信息：合同要明确用人单位与劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号、住址等。

　　 - 工作内容和地点：明确劳动者的工作岗位是外卖配送员，工作地点包括配送区域等。

　　 - 工作时间和休息休假：规定工作班次、有无休息时间，以及法定节假日等休假安排。

　　 - 劳动报酬：说明工资计算方式，如按单计算、底薪加提成等，明确支付时间和方式。

　　 - 社会保险和福利：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，明确各项保险的缴纳情况。

　　 - 劳动保护和条件：规定用人单位为劳动者提供必要的劳动保护用品，如头盔、工作服等。

　　 3. 合同签订流程

　　 - 双方协商合同条款，达成一致。

　　 - 劳动者仔细阅读合同内容，确认无误后签字。

　　 - 用人单位加盖公章或合同专用章。

　　 - 双方各执一份合同。

　　 签订外卖劳动合同需谨慎，保障自身合法权益。如有疑问，可咨询专业人士。

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