劳动法中怎么扣员工工资

　　劳动法中怎么扣员工工资？劳动法规定用人单位不得随意扣员工工资，有几种法定情形可扣减，如代扣个税、社保费等，因员工原因致单位损失也可按约定赔偿。扣工资要有规章依据，要公平合理，员工认为违法可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法中怎么扣员工工资

　　 劳动法对扣员工工资有严格规定。用人单位不得随意克扣劳动者工资，但有几种法定情形可以扣减。

　　 一是用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，可依法扣除。

　　 二是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 用人单位在扣工资时，必须有明确的规章制度作为依据，且该规章制度要经过民主程序制定并向劳动者公示。同时，扣工资的行为要符合公平合理原则，不能滥用权利侵害劳动者合法权益。劳动者如认为用人单位扣工资行为违法，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　 二、劳动法辞退怎么赔偿工资

　　 劳动法规定，用人单位辞退员工的赔偿工资情况分以下几种：

　　 1.合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退无需支付赔偿。

　　 2.无过失性辞退：出现劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等《劳动合同法》第四十条规定的情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，同时需按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 3.违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　 三、工资少发了怎么办劳动法

　　 工资少发，劳动者可按以下方法依据劳动法维权：

　　 1.与用人单位沟通：发现工资少发，应及时与单位人事或财务部门联系，了解少发原因。若因计算错误等问题，通常可协商解决。

　　 2.收集证据：收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、工作证等。

　　 3.向劳动监察部门投诉：若与单位沟通后问题仍未解决，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位补发工资。

　　 4.申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付少发的工资及可能的经济补偿。

　　 5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。

　　 通过上述途径，劳动者可依法维护自己的工资权益。

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