在怀孕前辞职合法吗

　　在怀孕前辞职合法吗？怀孕前辞职通常合法，劳动者有自主择业权，提前按规定程序通知单位即可。若合同有特殊约定，提前辞职可能担责，但约定须合法。用人单位违法，劳动者以此辞职不仅合法还能获补偿，辞职要综合考虑自身权益和合同条款。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、在怀孕前辞职合法吗

　　 怀孕前辞职通常是合法的。劳动者享有自主择业权，有权根据自身意愿决定是否继续在原单位工作或辞职。

　　 一般情况下，只要提前按照劳动合同约定或法律规定的程序通知用人单位，履行了相应的告知义务，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），那么辞职行为就是有效的。

　　 不过，若劳动合同中有特殊约定，比如服务期条款等，劳动者提前辞职可能需要承担违约责任。但这种约定必须符合法律规定，不能违反法律的强制性规定。

　　 如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，不仅合法，还可以要求用人单位支付经济补偿。

　　 总之，怀孕前辞职在符合法律规定和合同约定程序的前提下是合法的，但要综合考虑自身权益以及劳动合同的具体条款等因素。

　　 二、怀孕饭店可以辞退吗

　　 怀孕女职工受法律特殊保护，饭店一般情况下不得辞退。

　　 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若饭店违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，饭店应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，饭店应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，怀孕的女职工不必担心被随意辞退，其合法权益受法律严格保障。

　　 三、怀孕了被公司辞退吗

　　 根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

　　 若怀孕女职工被公司辞退，可采取以下措施维护自身权益：首先，与公司进行协商，明确告知公司辞退行为违法，要求恢复劳动关系并正常履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。此外，还可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 同时，女职工应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。总之，怀孕女职工的权益受法律保护，公司不得随意辞退，若遭遇此类情况，应积极依法维权。

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