失职辞退给工资吗

　　失职辞退给工资吗？因失职被辞退工资通常应支付，单位要按规定在解除或终止劳动合同时付清。正常劳动期间工资应足额给，失职致损可扣工资但有比例限制。若单位拒付，劳动者可通过投诉、仲裁等途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、失职辞退给工资吗

　　 因失职被辞退，工资通常是应支付的。用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 劳动者正常提供劳动期间的工资，单位应足额支付。即便因失职导致被辞退，对于已付出劳动对应的报酬，单位不能克扣。

　　 不过，如果劳动者因失职给用人单位造成经济损失，用人单位可从劳动者工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

　　 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身获取劳动报酬的权利。

　　 二、试用辞退有工资吗

　　 试用期间被辞退，通常是有工资的。

　　 根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定或法定标准支付相应报酬。即使处于试用期，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就应当依法支付工资。

　　 一般来说，工资支付周期和支付方式等，应按照劳动合同的约定执行。如果用人单位以不符合录用条件等合法理由辞退试用期员工，在解除劳动合同时，应一次性结清工资。若用人单位无故辞退试用期员工，除支付正常工资外，还可能需根据具体情况承担相应法律责任。

　　 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自己获取工资的合法权益。若发生争议，用人单位需承担举证责任，证明其辞退行为合法且已按规定支付工资等情况。总之，试用辞退后工资问题受法律保障，劳动者应积极维护自身权益。

　　 三、劝退是变相辞退吗

　　 劝退是否属于变相辞退，需根据具体情况判断。

　　 从法律角度来看，劝退若符合法定辞退情形且用人单位以隐蔽方式达成辞退目的，则可认定为变相辞退。比如，用人单位通过各种手段给劳动者造成心理压力或制造工作障碍，迫使劳动者主动离职，而这种离职并非劳动者真实意愿，其本质是用人单位为规避法定辞退程序和责任，这就构成变相辞退。

　　 然而，如果劝退是基于平等协商，用人单位向劳动者充分说明离职的合理原因，并给予一定补偿或协商好的解决方案，劳动者基于自身意愿同意离职，这就不属于变相辞退。

　　 在实际判断时，关键要看用人单位的行为动机、是否存在不合理施压、劳动者离职是否自愿等因素。若劳动者认为自己遭遇变相辞退，可收集相关证据，如沟通记录、工作环境变化等，通过合法途径维护自身权益，要求用人单位按照法律规定支付相应的经济补偿等。

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