签订劳动合同类型有哪几种

　　签订劳动合同类型有哪几种？签订劳动合同主要有三种类型。固定期限劳动合同约定合同终止时间，期满劳动关系终止，可协商续订；无固定期限劳动合同无确定终止时间，符合法定情形应订立，保障职业稳定；以完成一定工作任务为期限的合同，任务完成合同结束。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签订劳动合同类型有哪几种

　　 签订劳动合同类型主要有三种。

　　 一是固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方明确约定合同起始和结束日期，合同期满，劳动关系即行终止。若双方协商一致，可续订劳动合同。比如用人单位与劳动者约定合同期限为三年，三年期满，该劳动合同即终止。

　　 二是无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合法定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。像劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况。这种合同没有明确的终止时间，有利于保障劳动者职业稳定。

　　 三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。工作任务完成，合同即告终止。例如建筑单位与劳动者约定完成某栋大楼建设为合同期限，大楼建成，合同结束。

　　 二、劳动合同工资标准写法

　　 以下是劳动合同中工资标准常见的写法模板：

　　 一、计时工资

　　 甲方按照以下标准支付乙方工资：乙方正常工作时间工资按[具体金额]元/月（小时）执行。甲方应于每月[具体日期]前以货币形式支付乙方工资。绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核制度另行计算发放。

　　 二、计件工资

　　 甲方实行计件工资制，乙方的劳动定额为[具体数量]，计件单价为[具体金额]。甲方应按照乙方当月实际完成的合格产品数量，于每月[具体日期]前以货币形式支付工资。若乙方完成或超额完成劳动定额，甲方按照规定支付超额部分的工资；若未完成，按实际完成情况支付工资，但不得低于当地最低工资标准。

　　 三、其他工资形式

　　 经甲乙双方协商一致，工资按以下方式计算和支付：[详细说明工资的构成、计算方式和支付时间等]。

　　 同时，在合同中还应注明，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。如遇国家法律、法规和政策调整工资标准，按新规定执行。

　　 三、个人劳动合同丢了有影响吗

　　 个人劳动合同丢失是否有影响需分情况来看。

　　 一般情况下，若劳动关系存续且无纠纷，影响相对较小。因为劳动合同虽为证明劳动关系的关键凭证，但并非唯一证据。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明存在劳动关系。即使劳动合同丢失，劳动者依然享有法律规定的权益，用人单位也需履行相应义务。

　　 然而，在一些特定情形下，劳动合同丢失可能产生较大影响。若与用人单位发生劳动纠纷，如涉及工资支付、加班补偿、经济赔偿等问题，劳动合同是重要的证据。丢失后可能会增加劳动者维权的难度和成本，需要花费更多精力收集其他证据来证明双方约定的权利义务。

　　 此外，办理某些业务时，可能需要提供劳动合同，如申请贷款、办理居住证等，此时丢失合同可能会导致办理流程受阻。

　　 所以，建议劳动者妥善保管劳动合同，若不慎丢失，可与用人单位协商复印其保存的合同文本，并加盖公章确认。

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