劳动合同最短期限可以签多久

　　劳动合同最短期限可以签多久？劳动合同最短期限法律无明确下限，理论上双方协商一致可签短期合同，像以完成一定工作任务为期限的合同，期限依工作而定。非全日制用工有特殊规定，常规合同期限由双方协商，非全日制用工要符合相关规定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同最短期限可以签多久

　　 劳动合同最短期限法律并未明确规定下限，理论上双方协商一致可签订非常短期限合同，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据工作任务的完成所需时长确定合同期限，可能是几天、几周。

　　 常见固定期限劳动合同也无最短期限限制，但需注意，非全日制用工有特殊规定。非全日制用工双方当事人可订立口头协议，不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

　　 总之，常规固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，最短期限由双方协商；非全日制用工模式下，以符合其工作时间等相关规定为前提。

　　 二、劳动合同是过了试用期再签吗

　　 劳动合同并非过了试用期再签。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 所以，用人单位应在与劳动者建立劳动关系时，或用工之日起一个月内签订包含试用期等条款的书面劳动合同，而不是等过了试用期再签。这既保障了劳动者的合法权益，也避免用人单位面临不必要的法律风险。

　　 三、签过劳动合同了还算应届生吗

　　 签过劳动合同是否还算应届生，要分情况判断。

　　 应届生通常指在该毕业年份毕业的学生，有两种概念，一是当年毕业尚未就业、户口档案保留在学校的高校毕业生；二是择业期内未落实工作单位的毕业生。

　　 若签了劳动合同，但处于毕业当年且符合学校应届生身份认定标准，比如户口、档案仍保留在学校，未缴纳社保，这种情况下一般仍算应届生。比如一些同学在毕业前找到实习工作并签了合同，但只是短期实习，毕业后打算继续找正式工作，其应届生身份通常不受影响。

　　 若签订劳动合同后，单位为其缴纳了社保，意味着已落实工作单位，这种情况下通常不再被认定为应届生。因为缴纳社保是正式就业的一个重要标志，不符合择业期内未落实工作单位这一条件。

　　 所以，签劳动合同后是否为应届生，关键看是否在毕业当年、户口档案情况以及是否缴纳社保等因素。

　　 以上是关于劳动合同最短期限可以签多久的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。