辞职按劳动法怎么处理

　　辞职按劳动法怎么处理？劳动者辞职分多种情况处理。可协商一致辞职，按约定办离职手续；也能提前通知辞职，正式员工提前三十日、试用期员工提前三日；用人单位有过错或严重过错时，劳动者可解除合同并要求补偿。辞职要做好交接。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞职按劳动法怎么处理

　　 劳动者辞职分不同情况处理：

　　 1.协商一致辞职：依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。双方达成共识后，按约定办理离职手续。

　　 2.提前通知辞职：

　　 -正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　 -试用期内的员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

　　 3.用人单位过错辞职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知，还可要求经济补偿。

　　 4.用人单位严重过错辞职：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求经济补偿。

　　 辞职时，劳动者应做好工作交接，用人单位需出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 二、员工提出辞职如何维权

　　 员工提出辞职后维权，可按以下方法操作：

　　 -确认解除方式合规：若依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，期满即可离职。若单位存在第三十八条情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工可立即解除劳动合同。

　　 -收集证据：收集能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。证据是维权的关键，务必妥善保存。

　　 -与单位协商：友好沟通，尝试与单位就离职补偿、工资结算等问题达成一致。协商时，注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。

　　 -申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能提供专业调解。

　　 -申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料。

　　 -提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 员工维权需了解自身权益，依法依规按程序进行。

　　 三、劳动法主动辞职怎么办

　　 劳动者主动辞职，需遵循法定程序。若在试用期内，提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。转正后，应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知需明确表达辞职意愿，建议采用中国邮政的EMS等方式邮寄，并保留好底单，注明文件为“辞职信”，以便留存证据。

　　 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

　　 主动辞职通常无法获得经济补偿，但存在特殊情况。如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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