小三在公司上班犯法吗

　　小三在公司上班犯法吗？小三在公司上班本身不违法，我国法律未禁止其正常就业。“小三”更多是道德概念，道德谴责与法律制裁不同。但如果其行为涉及违法或严重影响公司秩序形象，要担责或被公司依规处理。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、小三在公司上班犯法吗

　　 小三在公司上班本身并不犯法。判断一个行为是否违法需依据法律规定，目前我国法律并未禁止所谓“小三”正常就业工作。

　　 “小三”通常指介入他人婚姻关系的第三者，这更多是一个道德层面的概念。虽然在道德上，“小三”的行为可能受到批判，但道德谴责与法律制裁是不同的。只要其在公司的工作符合法律法规和公司规章制度，遵守劳动相关法律，履行工作职责，就不构成违法。

　　 不过，如果“小三”在公司的行为涉及其他违法情形，如侵犯公司商业秘密、进行职务侵占、实施诈骗等，则可能违反相应的法律规定，要承担法律责任。此外，若“小三”的行为严重影响公司的正常秩序和形象，公司可依据自身规章制度进行处理。

　　 二、博主评论打小三犯法吗

　　 博主评论打小三是否犯法需分情况判断。

　　 从法律层面讲，打人行为本身侵犯他人生命健康权。如果博主仅是在评论中表达对“小三”行为的谴责、批判等观点，未涉及教唆、煽动他人对“小三”进行人身攻击等违法内容，那么这种评论不构成违法。但要是博主的评论中出现教唆他人殴打“小三”，或者通过言语煽动、组织他人实施殴打“小三”的行为，那博主需承担相应法律责任。

　　 根据情节轻重，若造成轻微伤害，博主可能涉嫌违反《治安管理处罚法》，会面临拘留、罚款等处罚；若造成轻伤以上后果，博主可能涉嫌构成故意伤害罪的共同犯罪，将被追究刑事责任。同时，因博主教唆等行为导致“小三”人身损害的，博主与实际实施殴打行为的人需共同承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等损失。

　　 三、家人当众打小三犯法吗

　　 家人当众打小三的行为可能犯法。

　　 从民事角度看，这种打人行为侵犯了他人的生命健康权。若导致小三身体受伤，需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。

　　 从治安管理层面讲，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果家人当众打小三，即便未造成严重伤害，只要实施了殴打行为，就可能面临治安处罚。

　　 若打人行为造成小三轻伤以上的伤害结果，则可能构成刑事犯罪。依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

　　 即便小三的行为违背道德，但家人也应通过合法途径解决问题，而不应采取暴力手段，否则可能要承担相应的法律后果。

　　 以上是关于小三在公司上班犯法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。