经济补偿金是按最低标准补吗

　　经济补偿金是按最低标准补吗？（1）未能按照劳动合同的约定或国家相关法律法规的规定，按时足额地支付给劳动者劳动报酬；（2）支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准；（3）安排员工加班却未支付相应的加班费用；（4）在解除或终止与劳动者的劳动合同时，未能依照本法规定向劳动者支付经济补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、经济补偿金是按最低标准补吗

　　 确实如此，关于经济补偿金的偿付标准，通常是依据员工在本公司的工作年资以及月薪水平来确定。

　　 但值得注意的是，若用人单位存在下述任一情况，则将受到劳动行政部门的严惩：要求其在限定时间内支付劳动报酬、加班费用或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需要补足差额部分；如逾期仍未支付，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，额外向劳动者支付赔偿金：

　　 （1）未能按照劳动合同的约定或国家相关法律法规的规定，按时足额地支付给劳动者劳动报酬；

　　 （2）支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准；

　　 （3）安排员工加班却未支付相应的加班费用；

　　 （4）在解除或终止与劳动者的劳动合同时，未能依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

　　 二、经济补偿金什么情况下才有

　　 经济补偿金在以下几种常见情况下会有：

　　 1. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿金。

　　 2. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

　　 3. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的。包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。

　　 4. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，也就是用人单位进行经济性裁员的情况。

　　 5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

　　 6. 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，即用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情况。

　　 三、经济补偿金如何确定

　　 经济补偿金额度的核定主要依据员工在企业服务年限及月薪水平。

　　 具体规定如下：服务年限。

　　 凡在公司供职满一整年者，以月工资额度的相应倍数作为经济补偿；若服务期限超过一年而不足两年，则计入两年期内；如未达半年，将发放半个月薪资的补偿。

　　 月工资。

　　 员工在离职日前十二个月的月均酬劳总额。

　　 若员工的月薪远超用人单位所在地年度职工月均工资的三倍，则经济补偿以该地职工月均工资的三倍为上限，且最长补偿期限不得超过十二年；若员工月薪低于当地最低工资标准，则经济补偿基数将参照此标准计算。

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