兼职需要劳动合同备案么

　　兼职需要劳动合同备案么？兼职是否需劳动合同备案分情况。非全日制用工兼职通常无需备案，这种用工以小时计酬，工作时间有规定，可订口头协议。全日制兼职备案非强制，部分地区有要求，要按当地政策执行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职需要劳动合同备案么

　　 兼职是否需要劳动合同备案，要分情况来看。

　　 非全日制用工的兼职，通常无需进行劳动合同备案。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，法律并未强制要求备案。

　　 如果兼职属于全日制用工，比如劳动者同时与两个或多个用人单位建立全日制劳动关系（虽然实践中这种情况较少且可能违反一些单位规定），劳动合同备案并非强制性要求。不过，部分地区可能有地方政策要求用人单位对劳动合同进行备案，以加强劳动用工管理、规范劳动关系。所以，这种情况下需按照当地政策执行。

　　 总之，一般非全日制兼职不用备案，全日制兼职是否备案要看当地具体政策。

　　 二、大学兼职属于劳动合同吗

　　 大学兼职是否属于劳动合同关系，需分情况判断。

　　 一般来说，若大学生利用课余时间兼职，未与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，通常不认定为劳动合同关系，而属于劳务关系。因为在校大学生的主要任务是学习，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，与用人单位之间未形成管理与被管理的隶属关系，兼职目的多是获取临时性报酬。这种情况下，双方可通过签订劳务合同来明确权利义务。

　　 然而，若大学生毕业前已基本完成学业，以就业为目的与用人单位签订合同，接受单位管理并按单位安排提供劳动，单位支付劳动报酬，此时可能构成劳动合同关系。比如，大学生毕业后入职某公司开始试用期工作，这种情况通常会被认定为劳动关系。

　　 所以，大学兼职不一定属于劳动合同关系，需依据具体情形判定。

　　 三、兼职签劳动合同怎么离职

　　 兼职签劳动合同后离职，需依据兼职类型分情况处理。

　　 非全日制用工兼职，依据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。也就是说，劳动者若为非全日制兼职，想离职时，直接告知用人单位即可，之后可不再继续工作。

　　 全日制用工兼职，需按照正常劳动合同的离职流程操作。试用期内离职，要提前三日以书面形式通知用人单位；过了试用期离职，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应清晰表达离职意愿和预计离职时间。完成通知程序后，需按用人单位要求办理工作交接等离职手续，如归还公司财物、交接工作内容等。完成这些步骤后，劳动关系正式解除。

　　 无论哪种兼职类型，离职时都要注意做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失，以免引发法律纠纷。

　　 以上是关于兼职需要劳动合同备案么的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。