变更劳动合同协议书可以写什么

　　变更劳动合同协议书可以写什么？变更劳动合同协议书包含双方信息、原合同情况、变更内容、生效时间、双方权利义务、争议解决及签字盖章等内容。变更内容如岗位、地点、报酬的调整，协议要保障双方合法权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、变更劳动合同协议书可以写什么

　　 变更劳动合同协议书通常包含以下内容：

　　 1. 双方信息：明确用人单位与劳动者的基本信息，如用人单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、身份证号等。

　　 2. 原合同情况：写明原劳动合同的签订时间、合同编号、主要内容等，为变更内容提供基础参照。

　　 3. 变更内容：详细说明对原合同进行变更的具体条款。例如，工作岗位从销售专员变更为市场主管；工作地点从甲地变更为乙地；劳动报酬从每月固定工资 5000 元调整为基本工资 4000 元加绩效提成等。

　　 4. 生效时间：确定变更协议的生效日期，该日期可能是双方签字盖章之日，也可能另行约定。

　　 5. 双方权利义务：明确变更后双方的权利和义务，如用人单位有按时支付变更后工资的义务，劳动者有遵守新岗位工作规范的义务等。

　　 6. 争议解决：约定双方在履行变更协议过程中发生争议的解决方式，一般可选择协商、仲裁或诉讼。

　　 7. 签字盖章：由用人单位加盖公章，法定代表人或授权代表签字；劳动者本人签字，如有必要还可摁手印。

　　 总之，变更劳动合同协议书应清晰、明确地体现变更事项，保障双方的合法权益。

　　 二、单方解除劳动合同违约金怎么算

　　 单方解除劳动合同违约金的计算，需分情况讨论。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，依据劳动合同法规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者违法解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。其中，违反竞业限制违约金数额按双方约定计算；若劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 三、集体合同与劳动合同哪个效力高

　　 集体合同的效力高于劳动合同。

　　 集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。它是由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

　　 劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　 当集体合同与劳动合同在内容上出现不一致时，一般以集体合同规定的标准来确定劳动权利义务。因为集体合同反映的是全体劳动者的共同意志和利益，其制定过程经过了广泛的民主程序和协商，目的是保障劳动者整体的合法权益。而劳动合同是劳动者个人与用人单位签订，主要体现的是个体劳动者的意志。

　　 所以，集体合同的效力要高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

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