怎样催回拖欠工资

　　怎样催回拖欠工资？催回拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、寻求工会帮助、媒体曝光等途径。若对仲裁结果不服可向法院起诉，催讨时要保留证据，通过合法途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎样催回拖欠工资

　　 催回拖欠工资可通过以下途径：

　　 1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。

　　 2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。

　　 3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 4. 寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位协商解决。

　　 5. 媒体曝光：在合法合规的前提下，可借助媒体的力量，对用人单位的拖欠行为进行曝光，促使其解决问题。

　　 在催讨工资过程中，要注意保留相关证据，通过合法途径维护自身权益。

　　 二、十堰拖欠工资找法院行吗

　　 十堰地区拖欠工资问题可以找法院，但通常需按特定程序进行。

　　 一般情况下，劳动者遭遇拖欠工资，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为劳动争议案件实行仲裁前置程序，未经仲裁，法院不予受理。

　　 若与用人单位达成了支付工资的协议，且用人单位未履行该协议，此时劳动者可直接向法院起诉。这是因为这种协议属于普通民事合同纠纷，可按照民事诉讼程序处理。

　　 另外，若用人单位拖欠工资事实清楚，证据充分，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据劳动者提供的事实和证据进行审查，符合条件的，会依法发出支付令。如果用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 总之，十堰拖欠工资问题可通过合法途径到法院解决，但多数时候要先经过仲裁，符合特定条件也可直接起诉或申请支付令。

　　 三、中介拖欠暑假工资犯法吗

　　 中介拖欠暑假工工资属于违法行为。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。暑假工虽多为短期劳务关系，但同样受法律保护。中介作为支付报酬的一方，有义务按照约定及时足额支付工资。

　　 若中介拖欠工资，暑假工可通过以下途径维权：一是与中介协商，明确告知其行为违法，要求限期支付工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对中介进行调查和处罚，责令其支付工资。三是申请劳动仲裁，准备好能证明劳务关系和工资约定的证据，如聊天记录、工作记录、工资条等，通过仲裁机构裁决要求中介支付工资。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，中介拖欠暑假工工资违反法律规定，暑假工可运用合法途径维护自身权益。

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