已转正辞退怎么赔偿

　　已转正辞退怎么赔偿？劳动者转正后遭用人单位辞退，赔偿依具体情形定。合法解除无需赔偿，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算。劳动者要收集相关证据，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、已转正辞退怎么赔偿

　　 若劳动者已转正遭用人单位辞退，赔偿情况需依具体情形而定。

　　 若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

　　 若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，以便在维权时保障自身权益。与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。

　　 二、单位辞退怎么不补偿

　　 单位辞退员工却不给予补偿，可能存在多种违法情形。首先，若员工不存在过错，单位无故辞退，这属于违法解除劳动合同。根据法律规定，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其次，单位可能未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除劳动合同，这种情况下也不符合法定程序，同样需承担相应责任。

　　 再者，若单位辞退员工的理由不成立，比如以莫须有的严重违纪为由辞退，但实际上员工并无违纪行为，那么单位的辞退决定就是违法的，必须依法给予补偿。

　　 员工可与单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求单位支付应得的补偿。

　　 三、单位辞退人怎么补偿

　　 单位辞退员工的补偿需视具体情形而定。若单位合法辞退，通常无需支付经济补偿。例如，员工严重违反单位规章制度，经合法程序辞退的，单位无需补偿。

　　 若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 此外，若单位与员工协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿标准。

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