怎样责备老板拖欠工资

　　怎样责备老板拖欠工资？责备老板拖欠工资要合法合理，避免情绪化冲突。先冷静与老板沟通，明确表达诉求；沟通无果可向劳动监察部门反映，说明老板违法之处；也能收集证据申请劳动仲裁，要求支付工资和补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎样责备老板拖欠工资

　　 责备老板拖欠工资应采用合法合理的方式，避免情绪化指责导致冲突。

　　 首先与老板沟通时，要冷静且明确表达自身诉求。比如直接跟老板说，工资是员工应得的劳动报酬，及时发放工资体现了对员工权益的尊重和企业的信誉。列举自己按时按质完成工作任务的情况，说明自己付出劳动后理应按时获得工资。

　　 若沟通无果，可向劳动监察部门反映。在反映时，可说明老板拖欠工资的行为违反了《劳动法》中工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。劳动监察部门会介入调查，给老板施加压力。

　　 还可通过法律途径解决。收集能够证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，指出老板拖欠工资的违法事实，要求其支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。通过这些方式既能维护自己的合法权益，也能让老板认识到拖欠工资行为的不当之处。

　　 二、拖欠工资没钱开学违法吗

　　 拖欠工资本身属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 不论用人单位拖欠工资是否导致劳动者子女没钱开学，只要存在拖欠工资的情况，就违反了法律规定。劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

　　 1. 与用人单位协商，要求其及时支付拖欠的工资。

　　 2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

　　 3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

　　 4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

　　 此外，如果用人单位恶意拖欠工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，要承担相应的刑事责任。

　　 三、工资拖欠能异地起诉吗

　　 工资拖欠一般不能异地起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

　　 在处理工资拖欠问题时，需先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 仲裁后，若对仲裁结果不服向法院起诉，通常应向上述有管辖权的仲裁委所在地的基层法院提起诉讼。这是因为劳动合同履行地是劳动者实际工作的地点，用人单位所在地是用人单位主要办事机构所在地，在这些地方处理案件，便于查明事实，也方便当事人参加诉讼。

　　 不过，实践中存在一些特殊情况，如用人单位与劳动者在劳动合同中有合法有效的管辖约定等。但总体而言，随意异地起诉通常不符合法律规定的管辖原则。

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