劳动合同签完离职怎么办

　　劳动合同签完离职怎么办？签完劳动合同后离职分不同情形处理。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知；单位有过错可即时离职并要求补偿；双方协商一致按约定办。离职要保留相关证据，以防权益受损。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同签完离职怎么办

　　 签完劳动合同后离职，分不同情形处理：

　　 - 试用期内离职：需提前三日通知用人单位，可通过书面或口头形式。通知后，按单位要求办理工作交接等离职手续。

　　 - 转正后离职：应提前三十日以书面形式通知用人单位。提交辞职信后，在三十日期限内继续工作，做好本职事务，并与单位沟通安排好工作交接。期满后，单位需出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 - 单位存在过错离职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。还可要求单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　 - 双方协商一致离职：与单位协商达成一致，按协商内容办理离职手续，明确工作交接、工资结算等事宜。

　　 离职过程中，要保留好相关证据，如辞职信、交接记录等，以防权益受损。

　　 二、劳动合同签三年有什么用

　　 签订三年期限的劳动合同，对劳动者和用人单位均有益处。

　　 对劳动者而言，能获得相对稳定的工作环境。三年的工作时长可使其深入熟悉业务、积累经验，有助于个人职业发展。而且，在合同期内，除非劳动者严重违反公司规定或存在重大过错，用人单位不得随意解除劳动合同，保障了劳动者的就业稳定。同时，稳定的工作也利于劳动者享受各种福利待遇，如带薪年假等。

　　 对用人单位来说，三年的合同期限能让企业有足够时间考察员工，挖掘员工潜力，培养适合企业发展的人才，减少人员频繁流动带来的招聘、培训成本。另外，企业可根据自身发展规划，在合同到期后决定是否续签，灵活调整人员配置。

　　 不过，签订三年期劳动合同也存在一定限制。在合同期内，若劳动者想离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位若要解除合同，也需符合法定情形，否则要承担相应的法律责任。

　　 三、劳动合同的内容有哪些

　　 劳动合同内容可分为必备条款和约定条款。

　　 必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬，明确工资数额、支付方式等；社会保险，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　 约定条款是指除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期根据合同期限不同有不同时长限制；培训条款可约定服务期及违约金；保守秘密条款可保护用人单位商业秘密；补充保险和福利待遇可提高劳动者保障和待遇。

　　 以上是关于劳动合同签完离职怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。