签了劳动合同要怎么辞退员工

　　签了劳动合同要怎么辞退员工？签劳动合同后辞退员工要依法进行，分三种情形：过失性辞退，单位可单方解约且无需补偿，但要证明员工过错；非过失性辞退，单位需提前通知或付代通知金并补偿；经济性裁员要提前说明、报告并补偿。都要办相关手续。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签了劳动合同要怎么辞退员工

　　 签了劳动合同后辞退员工，需遵循法律规定，不同情形有不同处理方式：

　　 1. 过失性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明员工存在过错。

　　 2. 非过失性辞退：有三种情况，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。此时用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

　　 3. 经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，支付经济补偿。

　　 无论哪种方式，都应制作书面通知并送达员工，同时办理工作交接、工资结算、社保转移等手续。

　　 二、劳动合同前一年试用期是多久

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期时长有所区别。

　　 若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。所以，劳动合同期限为一年时，试用期最长是二个月。

　　 用人单位与劳动者约定试用期时，必须遵守法律规定。若超出法定上限，属于违法行为。劳动者可要求用人单位按正式工工资标准支付超过法定试用期期间的工资，若因此产生争议，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 三、劳动合同签订几年有什么区别

　　 劳动合同签订期限不同，主要有以下区别：

　　 1. 短期合同：一般指一年以内的合同。对用人单位而言，灵活性高，可根据经营状况和员工表现灵活调整人员。对员工来说，稳定性差，需频繁考虑续签问题，可能面临失业风险。且短期合同在享受福利方面，如长期服务奖励等，可能受限。

　　 2. 中期合同：通常为三到五年。能给予双方一定稳定性。用人单位可在中期内考察员工，为其提供系统培训和职业发展规划。员工也有相对稳定的工作环境，有时间提升技能和积累经验，享受单位更多福利。

　　 3. 长期合同：五年以上或无固定期限合同。无固定期限合同意味着除非法定情形，用人单位不能随意解除合同，为员工提供高度职业保障。这也让员工更有归属感，愿意长期为单位服务。而用人单位在解除这类合同时，需承担更高的法律责任和成本。

　　 选择不同期限的劳动合同，要综合考虑用人单位的经营需求和员工的职业规划。

　　 以上是关于签了劳动合同要怎么辞退员工的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！