被扣一千工资如何维权

　　被扣一千工资如何维权？工资被扣一千可通过四种途径维权。先与用人单位友好协商，保留沟通记录；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证据；若未解决申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被扣一千工资如何维权

　　 若工资被扣一千，可通过以下途径维权：

　　 1.与用人单位沟通：先尝试与单位友好协商，了解扣工资的原因。若属无故克扣，可要求单位足额支付工资。保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系和工资被扣的事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。

　　 3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理案件。仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。

　　 二、公婆抢老婆工资犯法吗

　　 公婆抢老婆工资是否犯法需视具体情况判断。

　　 若公婆采用暴力、胁迫等强制手段抢夺老婆工资，涉嫌违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法规定，抢夺公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。若抢夺数额较大，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成抢夺罪。

　　 若老婆自愿将工资交由公婆保管，之后公婆拒绝归还，老婆可通过民事诉讼，以侵占为由要求公婆返还工资。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

　　 家庭内部纠纷，建议先通过沟通协商解决，明确财产归属和使用方式。若协商无果，可寻求基层调解组织调解。若情况严重，应及时报警或向法院起诉，维护自身合法权益。

　　 三、劳动法怎么扣请假工资

　　 劳动法未明确规定请假工资的扣除方式，通常依据不同请假类型和企业规章制度来确定。

　　 事假方面，员工请事假，企业会扣除当天工资。计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天），扣除的事假工资=日工资×事假天数。

　　 病假时，员工患病或非因工负伤请假，企业应支付病假工资。支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例由企业规章制度规定。比如当地最低工资标准每月2000元，按80%计算，日工资不得低于73.56元（2000×80%÷21.75）。

　　 婚假、产假、丧假、年休假等法定假，属于带薪休假，企业应正常支付工资，不得扣除。

　　 企业制定的请假工资扣除制度须符合法律法规，且履行民主程序并公示告知员工。若员工对扣除工资有异议，可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。

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