雇临时工干活出意外雇主有责任吗

　　雇临时工干活出意外雇主有责任吗？雇临时工干活出意外，雇主一般有责任。法律上，雇佣关系中雇主对雇员从事雇佣活动的人身损害常需担责。工作中因工具缺陷、环境隐患等致临时工受伤，雇主担责。若临时工有故意或重大过失可减轻雇主责任，具体责任依实际判定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、雇临时工干活出意外雇主有责任吗

　　 雇临时工干活出意外，雇主一般是有责任的。

　　 从法律角度看，雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害通常需承担赔偿责任。这是基于雇主对雇工的劳动过程有指挥、监督和管理的权力与义务。若临时工在执行雇主安排的工作任务过程中意外受伤，雇主难辞其咎。

　　 比如，在工作场地因雇主提供的工具存在缺陷导致临时工受伤，或者因工作环境存在明显安全隐患而雇主未采取必要防范措施等情况，雇主都要承担相应责任。

　　 不过，如果临时工自身对意外的发生存在故意或重大过失，那么可以适当减轻雇主的责任。例如临时工违规操作明知有危险的设备且不听从雇主合理劝阻，导致意外发生，其自身需分担部分责任。

　　 具体责任的认定和划分，要依据实际情况，综合考虑意外发生的原因、双方的过错程度等多方面因素，必要时可通过法律途径，由法院根据相关证据和法律规定来最终判定责任归属及赔偿比例。

　　 二、临时工没有合同受伤了公司有责任吗

　　 临时工即便没有签订合同，若因工作受伤，公司通常是有责任的。

　　 首先，虽无书面合同，但只要临时工与公司存在实际的用工关系，就受劳动法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。

　　 其次，依据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。公司作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险。若公司未依法缴纳，那么临时工因工伤产生的各项费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，都应由公司承担。

　　 最后，临时工应及时向公司报告受伤情况，并在规定时间内申请工伤认定。认定过程中，劳动部门会根据具体情况进行调查核实，确定是否属于工伤以及公司应承担的责任。若公司拒绝承担责任，临时工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 三、在外面做临时工没有签合同,手断了能赔钱吗

　　 在外面做临时工，即便未签合同，手受伤后也是有可能获得赔偿的。

　　 首先，虽然未签书面合同，但只要能证明与用工方存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，就可认定双方存在劳动关系。

　　 其次，因工作原因导致手断，符合工伤认定的情形。需及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关证明材料。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 最后，根据伤残等级，可要求用工方支付相应赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与用工方就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。所以，手断了这种情况有获得赔偿的可能，关键在于及时固定证据并按法定程序处理。

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