兼职参照劳动合同法吗

　　兼职参照劳动合同法吗？兼职是否参照劳动合同法要视情况而定。非全日制用工形式的兼职参照，其以小时计酬，工作时间有限制，双方可订口头协议等；劳务关系的兼职不适用，权利义务依约定，纠纷适用民法，关键看所属关系。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职参照劳动合同法吗

　　 兼职是否参照劳动合同法，需视具体情况而定。

　　 如果兼职属于非全日制用工形式，是参照劳动合同法的。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。同时，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

　　 若兼职是劳务关系，则不适用劳动合同法。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议。劳务提供者与用工方是平等民事主体，其权利义务主要依据双方约定，发生纠纷时适用民法等相关法律解决。

　　 因此，兼职是否参照劳动合同法，关键在于其属于非全日制用工的劳动关系，还是劳务关系。

　　 二、做兼职要签劳动合同吗

　　 做兼职是否要签劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。

　　 若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工灵活，口头协议能满足其特点。

　　 要是兼职构成全日制劳动关系，就应当签订书面劳动合同。当劳动者与用人单位符合劳动关系主体资格，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动是用人单位业务组成部分时，即形成全日制劳动关系。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 所以，做兼职不一定都要签劳动合同，需结合实际用工形式确定。

　　 三、兼职劳动合同书有效吗

　　 兼职劳动合同书通常是有效的。兼职在法律上一般属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同书。

　　 只要兼职劳动合同书满足以下条件，即为有效：其一，合同双方具备相应的民事行为能力，能够理解合同内容并承担相应的法律责任。其二，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，是在自愿的基础上签订合同。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，约定的工作内容、劳动报酬、工作时间等条款应符合劳动法律法规。

　　 不过，若兼职劳动合同书存在主体不适格、意思表示不真实、内容违法等问题，则可能被认定无效。比如，用人单位不具备合法经营资格，或者合同中约定的劳动报酬低于当地最低小时工资标准，这样的合同可能就不具有法律效力。

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