劳务合同和正式合同的区别是什么

　　劳务合同和正式合同的区别是什么？劳务合同和正式合同（劳动合同）有多方面区别。主体上，前者范围广，后者特定；法律依据不同；主体地位方面，前者平等，后者有隶属关系；权利义务、报酬支付、合同解除等方面也各有不同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳务合同和正式合同的区别是什么

　　 劳务合同和正式合同（通常指劳动合同）存在多方面区别：

　　 1. 主体：劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。

　　 2. 法律依据：劳务合同受《民法典》等民事法律调整；劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律调整。

　　 3. 主体地位：劳务合同中双方主体地位平等，不存在隶属关系；劳动合同中劳动者与用人单位存在管理与被管理的隶属关系。

　　 4. 权利义务：劳务合同的劳务提供者主要按约定提供劳务，获取报酬，一般自行承担风险；劳动合同中用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等，劳动者遵守用人单位规章制度。

　　 5. 报酬支付：劳务合同报酬支付方式灵活，可一次性或分期支付；劳动合同工资需按月以货币形式支付，且不得低于当地最低工资标准。

　　 6. 合同解除：劳务合同解除条件和方式依双方约定；劳动合同解除受法律严格限制，用人单位解除需符合法定情形并支付经济补偿。

　　 二、全日制合同和劳务合同的区别在哪

　　 全日制合同通常指全日制劳动合同，与劳务合同存在多方面区别：

　　 1. 主体：全日制劳动合同的主体是用人单位和劳动者，用人单位需是合法的组织，劳动者要符合法定就业年龄等条件；劳务合同主体更为广泛，双方可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

　　 2. 法律关系：全日制劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法等相关法律调整，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系；劳务合同建立的是民事劳务关系，受民法调整，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。

　　 3. 权利义务：全日制劳动合同中，用人单位要为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社保等，劳动者需遵守单位规章制度；劳务合同里，提供劳务者按约定完成工作，接受劳务方支付报酬，一般不涉及社保等福利。

　　 4. 报酬支付：全日制劳动合同的工资支付有明确的时间和方式规定，且不得低于当地最低工资标准；劳务合同报酬支付方式和时间由双方协商确定。

　　 5. 合同解除：全日制劳动合同的解除需遵循法定程序和条件；劳务合同解除相对灵活，主要依据双方约定。

　　 三、个人与个人签订的劳务协议合法吗

　　 个人与个人签订的劳务协议一般是合法的。劳务协议是平等主体的自然人之间就一方向另一方提供劳务、另一方支付报酬达成的协议。

　　 判断其合法性主要看以下方面：

　　 一是主体方面，签订协议的双方都需具有相应的民事行为能力，能清晰认识到自己行为的法律后果。

　　 二是意思表示方面，双方需出于真实意愿签订协议，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。

　　 三是内容方面，协议内容不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如，协议不能约定从事违法活动的劳务内容。

　　 不过，若劳务协议存在显失公平的情况，受损害方在一定期限内可请求撤销协议。如果协议损害了国家、集体或第三人的合法权益，可能会被认定无效。只要符合上述合法要件，个人与个人签订的劳务协议受法律保护，双方应按协议履行各自义务。

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