劳务派遣侵权纠纷怎么起诉

　　劳务派遣侵权纠纷怎么起诉？起诉劳务派遣侵权纠纷，要将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告；准备如劳动合同等能证明侵权的证据；撰写含原被告信息、诉讼请求、事实理由的起诉状；选择用人单位或劳动合同履行地基层法院；最后携带材料前往立案庭提交。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳务派遣侵权纠纷怎么起诉

　　 起诉劳务派遣侵权纠纷，需按以下步骤进行：

　　 第一，明确被告。将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告，二者对劳动者权益损害依法承担连带赔偿责任。

　　 第二，准备证据。收集能证明侵权事实的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、与纠纷相关的聊天记录、通话录音等，用以证明劳务派遣关系的存在以及侵权行为的发生、造成的损害后果等。

　　 第三，撰写起诉状。写明原被告基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；清晰阐述诉讼请求，例如要求被告承担赔偿责任、恢复名誉等；详细叙述事实与理由，即劳务派遣过程中侵权行为发生的经过、给原告造成的损失等情况。

　　 第四，选择管辖法院。根据相关法律规定，一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

　　 第五，提交起诉材料。携带起诉状、证据材料等前往有管辖权的法院立案庭提交，法院经审查符合立案条件的，会予以受理，并通知后续诉讼程序安排。

　　 二、劳务工和劳务公司出现纠纷怎么办

　　 劳务工与劳务公司出现纠纷，可按以下方式处理：

　　 第一，协商解决。双方直接就争议问题进行沟通，寻求达成一致的解决方案。这是最便捷、成本最低的方式，能快速化解矛盾，维护双方关系。

　　 第二，申请调解。若协商不成，可向相关调解组织，如劳动争议调解委员会等提出调解申请。调解组织居中斡旋，促使双方互谅互让，达成调解协议。

　　 第三，劳动仲裁。劳务工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法审理案件，作出裁决。仲裁具有专业性、高效性等特点，裁决结果具有法律效力。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳务工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和事实情况进行全面审理，最终作出判决。

　　 在处理纠纷过程中，劳务工要注意收集和保留好能证明劳务关系、纠纷事实等的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以更好地维护自身合法权益。

　　 三、劳务派遣遇到纠纷怎么处理

　　 劳务派遣纠纷处理方式如下：

　　 协商解决，劳动者、用工单位、劳务派遣单位三方应首先尝试自行沟通协商，就争议事项达成一致解决方案，这是最便捷高效的方式。

　　 调解介入，若协商不成，可申请第三方调解，如劳动争议调解组织。调解组织依据事实和法律，提出合理解决方案，促使三方达成调解协议。

　　 仲裁途径，若调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时效内提交仲裁申请，并准备好如劳务派遣合同、工资支付记录、工作证等相关证据，以证明自身主张。仲裁委员会依法审理并作出裁决。

　　 诉讼手段，对仲裁结果不服的，任何一方可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行全面审理，作出具有强制执行力的判决。

　　 处理劳务派遣纠纷要注意保留好关键证据，严格遵守法定程序和时效规定，依法维护自身合法权益。

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