中介签的劳动合同合法吗

　　中介签的劳动合同合法吗？中介签的劳动合同是否合法要具体判断。若中介有主体资格，合同内容合规且含必备条款，通常合法有效。若中介无资质、内容违法或签订有欺诈等情况，合同可能不合法，存疑可咨询或通过仲裁、诉讼解决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、中介签的劳动合同合法吗

　　 中介签的劳动合同是否合法，需结合具体情况判断。

　　 若中介依法具备签订劳动合同的主体资格，合同内容遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不违反法律法规强制性规定，且明确包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位和劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，该合同通常合法有效。

　　 然而，若存在以下情形，合同可能不合法：一是中介不具备相应主体资格，比如没有合法的经营资质；二是合同内容违法，像排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，或者违反劳动基准法，如规定的工作时间远超法定标准、劳动报酬低于当地最低工资标准；三是合同签订过程存在欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同。

　　 若对中介所签劳动合同合法性存疑，可向劳动行政部门咨询，或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

　　 二、中介劳动合同挂靠多少钱

　　 中介劳动合同挂靠的费用并没有固定标准，会受多种因素影响。

　　 其一，地区差异会对费用产生显著影响。经济发达地区因生活成本、市场需求等因素，费用一般会高于经济欠发达地区。在大城市，费用可能每月几百元甚至上千元；而在中小城市，费用相对较低。

　　 其二，行业性质也至关重要。一些特殊行业，对资质和人员要求较高，中介承担的风险和责任较大，收费就会更高。比如建筑行业，由于涉及工程安全、质量等多方面责任，挂靠费用通常比普通行业高。

　　 其三，被挂靠方的资质与信誉同样影响费用。资质等级高、信誉良好的中介，为挂靠者带来的优势更多，收费也会相应提高。

　　 需要强调的是，劳动合同挂靠存在法律风险，这种行为可能违反《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规。一旦发生纠纷，挂靠者和中介都可能面临法律责任。建议通过合法合规途径签订劳动合同，以保障自身权益。

　　 三、和中介签劳动合同合法吗

　　 和中介签劳动合同是否合法，需视具体情况判断。

　　 若中介具备合法的人力资源服务资质，以用人单位身份与劳动者签订劳动合同，且合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不违反法律法规的强制性规定，双方基于平等、自愿、协商一致的原则订立合同，这种情况下与中介签劳动合同是合法的。例如，一些正规的劳务派遣中介，会依法与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至其他用工单位工作。

　　 然而，如果中介没有相应资质，或者在签订合同过程中存在欺诈、胁迫等手段，迫使劳动者违背真实意愿签订合同，或者合同条款明显违法，损害劳动者权益，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等，那么这样的劳动合同就是不合法的。劳动者遇到此类情况，可向劳动行政部门反映，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 以上是关于中介签的劳动合同合法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。