做中介没劳动合同有效吗

　　做中介没劳动合同有效吗？做中介没签书面劳动合同不影响劳动关系效力，实际用工即建立劳动关系。按《劳动合同法》，单位应在用工一个月内签合同，否则要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。从业者可凭证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、做中介没劳动合同有效吗

　　 做中介没有签订书面劳动合同，并不影响已成立的劳动关系效力。只要存在实际用工，劳动者与用人单位的劳动关系即已建立。

　　 依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面合同，从第二个月起至满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

　　 即便没有书面合同，也可凭借其他证据证明劳动关系存在，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。若中介从业者与单位产生劳动纠纷，可凭借这些证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

　　 二、房产中介要有劳动合同吗

　　 房产中介员工与用人单位之间通常需要签订劳动合同。

　　 从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。房产中介公司作为用人单位，招用员工从事中介业务等工作，双方形成劳动关系，就有义务签订劳动合同。

　　 签订劳动合同对双方都有重要意义。对于员工而言，劳动合同能明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键权益，保障其按时获得工资、享受社保福利等。比如规定了工资发放标准和时间，可避免中介公司随意拖欠或克扣工资。对于用人单位来说，签订劳动合同可以规范员工管理，明确双方权利义务，降低劳动纠纷风险。若未签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。不过，若房产中介以个人身份独立开展业务，不存在与他人的劳动关系，则无需签订劳动合同。

　　 三、中介的劳动合同有什么用

　　 中介的劳动合同具有多方面重要作用。

　　 对于劳动者而言，它保障了自身合法权益。明确了工作内容、工作地点、工作时间等关键信息，让劳动者清楚知晓自己的工作职责和范围。规定了劳动报酬的数额、支付方式和时间，确保劳动者按时足额获得工资。合同中包含的社会保险条款，使劳动者享受相应的社会保障。此外，在遇到劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据，可证明双方存在劳动关系，为劳动者维权提供有力支持。

　　 对于中介公司来说，劳动合同是规范用工管理的重要依据。明确了双方的权利和义务，有助于建立稳定的劳动关系，提高员工的工作积极性和归属感。在员工违反合同约定时，公司可依据合同追究其责任，维护自身的合法权益。同时，遵守劳动合同法签订合同，能避免因违法用工而面临的法律风险和行政处罚。

　　 总之，中介的劳动合同是保障双方合法权益、规范劳动用工、维护劳动秩序的重要法律文件。

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