劳务中介合同怎么签

　　劳务中介合同怎么签？签订劳务中介合同要注意要点，包括明确合同主体，核实双方信息；确定服务内容、标准；明确费用金额、支付方式等；约定双方权利义务、保密条款、合同期限；规定争议解决方式。签前细阅条款，有疑问咨询专业人士。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳务中介合同怎么签

　　 签订劳务中介合同需注意以下要点：

　　 1. 明确合同主体：仔细审查中介机构的资质，确认其是否具备合法经营资格。核实双方的名称、地址、联系方式等信息，确保准确无误。

　　 2. 确定服务内容：在合同中详细描述中介机构提供的服务，如介绍工作岗位的范围、数量，协助办理入职手续等。明确服务的具体要求和标准，避免模糊不清。

　　 3. 费用条款：明确中介费用的金额、支付方式和时间。了解费用包含的项目，是否存在其他隐藏费用。同时，约定在何种情况下费用可退还或调整。

　　 4. 双方权利义务：明确双方的权利和义务。例如，中介机构应保证提供的信息真实可靠，求职者应如实提供个人资料。约定双方在合同履行过程中的责任和违约责任。

　　 5. 保密条款：如果涉及个人隐私或商业秘密，应在合同中约定保密条款，明确双方的保密义务和责任。

　　 6. 合同期限：明确合同的生效时间和终止时间，以及是否有续约的条件和方式。

　　 7. 争议解决方式：约定双方在发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。选择合适的争议解决方式，以保障自身权益。

　　 签订劳务中介合同前，应仔细阅读合同条款，如有疑问及时咨询专业人士。确保合同条款符合法律法规和自身利益，以避免潜在的法律风险。

　　 二、中介是签劳务合同吗

　　 中介是否签劳务合同要分情况来看。

　　 如果中介机构与劳动者建立的是劳务关系，那么双方通常会签订劳务合同。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在这种情况下，劳动者并非中介机构的正式员工，不享受劳动关系下的一些待遇，比如社保、带薪年假等，工作的自主性和灵活性相对较大。

　　 但如果中介机构与劳动者构成劳动关系，就应签订劳动合同。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，用人单位需要为劳动者缴纳社保，保障劳动者的合法权益，劳动者要遵守用人单位的规章制度。

　　 所以，不能一概而论地说中介是签劳务合同，具体签订何种合同取决于双方之间形成的是劳务关系还是劳动关系。

　　 三、劳务合同中介能办吗

　　 劳务合同中介可以协助办理。中介在劳务市场中扮演着桥梁角色，能为劳动者和用人单位提供匹配服务，也可在劳务合同办理方面提供一定协助。

　　 一方面，中介可凭借其专业知识和经验，协助双方拟定符合法律规定的劳务合同条款。它了解市场行情和行业规范，能使合同内容更合理、公平，保障双方权益。比如在报酬、工作内容、工作时间等方面给出专业建议。

　　 另一方面，中介能指导双方正确签署劳务合同。提醒双方注意合同中的重要条款和风险点，确保合同签署过程合法合规。

　　 不过，中介办理劳务合同并不意味着承担全部责任。最终合同的权利义务主体是劳动者和用人单位。且中介需具备合法资质，若其在办理过程中存在欺诈、隐瞒重要信息等违法行为，给当事人造成损失的，要承担相应法律责任。当事人在与中介合作时，也应仔细审查中介的资质和信誉，维护自身合法权益。

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